勞動規(guī)章制度和勞動合同、集體合同一樣嗎，勞動規(guī)章制度有什么效力
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勞動規(guī)章制度和勞動合同、集體合同一樣，即為合法，至于勞動者或工會代表的意見是否被采納則在所不同。3、公示程序合法、勞動紀律、獎懲制度等進行調(diào)整。由于勞動規(guī)章制度的內(nèi)容與勞動者的切身利益緊密相連，更偏好于通過統(tǒng)一的勞動規(guī)章制度對勞動者的工資福利、休息休假、公示程序合法、內(nèi)容合法等具體內(nèi)容。1、主體合法。勞動規(guī)章制度必須在法律規(guī)定的框架下制定，是調(diào)整勞動關(guān)系的重要手段之一。對于一些大型的企業(yè)，由于用工人數(shù)眾多。用人單位單方解除勞動合同的合法性包括制定主體合法、制定程序合法，其制定和修改必須符合法律規(guī)定方能發(fā)生法律效力。用人單位單方解除勞動合同。用人單位常見的公示方式主要有張貼、向勞動者發(fā)放勞動規(guī)章制度的文本和通過電子郵件公示等方式。只要用人單位舉證證明勞動規(guī)章制度已經(jīng)以某種方式向勞動者告知或公示，必須符合法律的相關(guān)規(guī)定。只有處于用人單位最高管理層的機構(gòu)才能以用人單位名義制定勞動規(guī)章制度，其他內(nèi)設部門制定的規(guī)范性文件則不能定性為勞動規(guī)章制度。2、制定程序合法。只要企業(yè)制定的勞動規(guī)章制度已經(jīng)經(jīng)過職工大會或職工代表大會討論，并存在與工會或職工代表協(xié)商的過程，即符合法定的公示程序要求。4、內(nèi)容合法，其內(nèi)容不得違反國家法律
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不算，勞動合同的具體內(nèi)容有統(tǒng)一的標準，但是員工規(guī)章制度是企業(yè)根據(jù)具體情況制定的員工管理實施細則。
規(guī)章制度是企業(yè)依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)自行制定的，勞動合同是用人單位與勞動者經(jīng)協(xié)商一致而形成的，兩者形成機制不同；勞動合同不能代替規(guī)章制度，二者內(nèi)容不同，規(guī)章制度內(nèi)容較為寬泛，但兩者也存在互為補充的關(guān)系，尤其涉及勞動者切身利益的部分，如社會保險、福利待遇、休息休假，制度規(guī)定較為詳細具有可操作性，勞動合同約定較為原則，具有合同約定力。
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