依照《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定，正確有效的勞動合同書應當寫明如下內容： 1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人； 2、勞動者的基本信息； 3、勞動合同期限； 4、工作內容和工作地點； 5、工作時間和休息休假； 6、勞

分居，通常指夫妻保留婚姻關系但不在一起共同生活，在婚姻關系中，一般只可以通過夫妻雙方自愿離婚，或者是由人民法院調解或者判決離婚，因此，無論夫妻雙方分居多長時間，都無法自動解除雙方的婚姻關系。 根據(jù)《民法典》的有關規(guī)定，夫妻雙方因為感情不和，

根據(jù)我國現(xiàn)行法律規(guī)定，離婚的方式有兩種，一是協(xié)議離婚，夫妻雙方需依法辦理離婚登記；二是起訴離婚，離婚調解書和判決書的效力等同于離婚證。也就是說，無論夫妻雙方分居多少年，都不會自動離婚。不過，根據(jù)《中華人民共和國民法典》的相關規(guī)定，夫妻感情破

離婚后，房產是否可以單獨過戶給未成年子女，要看子女的年齡。根據(jù)《中華人民共和國民法典》的相關規(guī)定，若子女不滿八周歲的，其屬于無民事行為能力人，故不能將房產單獨過戶在其名下。若子女已滿八周歲，則可以過戶在其名下，視為對其的贈與，無需專門辦理其

合同中未約定利息，當事人可以主張利息，利息的標準要參照同期央行貸款利息。 一方對合同中的義務不進行履行或者履行合同義務不符合約定的，要承擔繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等，如果因此導致對方損失的，損失賠償?shù)慕痤~應等于因違約所造成的損失，

勞務合同由提供勞務方和接受勞務方共同訂立。勞務合同的主要內容是關于具體的提供的勞務內容，對于勞務的要求，對于勞務的標準等。主要包括了提供勞務的時間，工作的內容，工作需達到的標準。對于勞務者來說，最重要的，則是約定清楚勞務報酬。勞務報酬的標準

勞動合同應當載明：用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負責人；勞動者的基本情況；勞動合同期限；工作內容和地點；工作時間和休息休假；勞動報酬；社會保險；勞動保護，勞動條件和職業(yè)危害防護；法律、法規(guī)規(guī)定的其他事項。按要求填寫好就可以了，也可

租店鋪簽合同需要注意的問題，首先是房屋價款問題，在開店之前一定要與租賃方談好房屋價格決不能出現(xiàn)口頭協(xié)議，一定要有書面合同支撐，方便自身的舉證。 其次是付款方式以及租賃的期限。付款是按照月、年分期繳納或是一次性全部繳納。繳納的方式是轉賬抑或是

用人單位自用工之日起超過一個月未與勞動者簽訂書面勞動合同、公司在自然月結束的30天內未結算工資的都屬于違法行為。沒簽合同不給工資，勞動者可以采取以下幾種方式解決： 1、與公司自行協(xié)商解決爭議； 2、通過第三方組織進行調解； 3、進行投訴舉報

簽訂合同反悔可以讓對方賠償違約金，不賠償可以起訴對方。簽訂后的合同一般不能反悔，不履行合同的一方應承擔相應的責任。但存在法定變更或合同無效的情形時除外。合同已經生效，可以要求對方承擔違約責任，按雙方的約定他應賠償你違約金5000元，只要不超

沒簽合同不發(fā)工資，員工主要有4種解決的途徑： 1、與公司自行協(xié)商解決爭議； 2、通過第三方組織進行調解； 3、到當?shù)貏趧泳謨仍O機構勞動仲裁委員會申請勞動仲裁或向勞動監(jiān)察機構進行投訴，由其責令用人單位改正； 4、申請仲裁，要求單位支付未簽勞動

我國合同法以及民法典并沒有規(guī)定，違約方享有解除合同的權利。根據(jù)民法典第563條的規(guī)定，能夠解除合同的，應當是因為對方出現(xiàn)遲延履行或者其他違約行為，導致合同不能繼續(xù)履行下去而想要解除合同的守約方。因此，在法律上，違約方不可以單方面解除合同，但

今天和大家分享一下，是否可以單方終止合同 通常情況下是不能單方終止合同的，但如果發(fā)生以下情況之一的話，那么當事人是能夠單方解除合同的： 1、因為發(fā)生海嘯等不可抗力的原因，導致沒辦法實現(xiàn)合同目的。因不可抗力而終止合同的，當事人不用負損害賠償責