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行動指南

未簽勞動合同隨意離職不可以，因為沒有書面勞動合同的事實勞動關(guān)系在社會當中也比較普遍的，所以我國法律上實際上把這種勞動關(guān)系稱之為沒有固定期限的事實勞動關(guān)系。有些職工也知道沒有書面勞動合同是公司有錯在先，所以在辭職的時候自己就要想直接走人。

律師普法

入職兩個月后還未簽勞動合同可以離職嗎
有的。公司應在員工入職起一個月內(nèi)與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資。因為單位違法在先，書面提出離職后可以隨時辭職，并要求單位支付經(jīng)濟補償金、雙倍工資、支付加班工資等。

2020.12.17 470
員工未簽勞動合同離職多長時間可以告
員工未簽勞動合同，離職后一年內(nèi)可以起訴。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。

2020.02.26 461
一年以上未簽勞動合同的未簽勞動合同
用人單位自用工之日起超過一年未與用人單位簽訂勞動合同的，法律作出如下規(guī)定： 1、法律上視為雙方已經(jīng)訂立無固定期限勞動合同，用人單位應當依法履行義務(wù); 2、用人單位應當支付自用工一個月起至不滿一年止的，十一個月的雙倍工資。

2020.04.05 433

專業(yè)問答

勞動者未簽勞動合同, 辭職可以立即離職嗎, 沒有簽勞動合同怎么辦?
勞動者不能以沒有與用人單位簽訂勞動合同為由提出辭職立刻離職。勞動者可以申請勞動仲裁，要求支付入職第2個月開始未簽訂勞動合同的雙倍工資。用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關(guān)系

2022-01-27 15,340
勞動者未簽合同可以辭職嗎
勞動合同沒到期的可以辭職，根據(jù)法律規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

2023-10-27 15,340
勞動合同到期未續(xù)簽可以隨時離職嗎?
勞動合同到期后，是指自然終止勞動合同而不是解除勞動合同，因此只要合同中沒有約定需要勞動者提前告知，勞動者就沒有提前三十日通知用工單位的義務(wù)。合同到期后，即可以隨時走人。不過離職之前需要把工作交接后，

2023-01-23 15,340
未簽勞動合同簽了入職通知可以嗎
1、沒簽勞動合同單位違反勞動法，你書面提出離職后可以立即走人，除要求單位支付你工資、押金外，還可主張經(jīng)濟補償金、上班第二個月以后的雙倍工資、補繳社保等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！ 2、申請勞

2022-07-11 15,340

法律短視頻

00:59
未簽勞動合同未交社保怎樣賠償
單位超過一個月未簽勞動合同，應當向勞動者每月支付兩倍的工資作為賠償。而單位拒絕繳納社保的話，勞動者可以單方面提出解除勞動合同的請求。在解除合同的同時，勞動者可以要求眾人單位支付相應的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償?shù)臄?shù)額，需要結(jié)合勞動者在本單位中工作的年

7,214 2022.04.17
01:28
公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果
今天和大家分享一下公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，則公司自用工當日起，超過一個月不滿一年沒有和勞動者簽訂書面的勞動合同的，公司應該向勞動者支付

3,643 2022.04.17
00:51
勞動法未簽訂合同賠償條例
未簽訂合同賠償條例的法律依據(jù)是《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條。勞動合同法要求單位和員工必須要簽訂書面的勞動合同。如果沒有簽書面勞動合同，會出現(xiàn)下面一系列的后果：如果是因為單位的原因不簽，那么給單位一個緩沖期，一個月內(nèi)單位不簽的話，對

2,826 2022.04.12