合同簽訂注意事項(xiàng)有： 1、需要仔細(xì)核實(shí)及確認(rèn)對(duì)方當(dāng)事人的主體資格； 2、合同的形式； 3、合同的必備條款要明確、具體； 4、訂約前的合同義務(wù)； 5、對(duì)公司所開(kāi)具的授權(quán)委托書(shū)、介紹信或者是蓋章的合同書(shū)等授權(quán)性文件，需要作相關(guān)跟蹤管理； 6、對(duì)

簽合同的正確流程如下：1、簽合同首先要雙方當(dāng)事人，就合同的內(nèi)容達(dá)成一致意見(jiàn)；2、簽訂合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)對(duì)書(shū)面合同進(jìn)行審核，確定與協(xié)商的內(nèi)容一致；3、再次確定暫時(shí)沒(méi)有要補(bǔ)充的合同條款；4、確定上述事項(xiàng)后，雙方當(dāng)事人可以簽字蓋章，合同經(jīng)簽字蓋章對(duì)雙方

離婚的時(shí)候全職媽媽是可以爭(zhēng)取孩子的撫養(yǎng)權(quán)的。并不是說(shuō)全職媽媽就沒(méi)有撫養(yǎng)能力，不能夠照顧孩子。全職媽媽在爭(zhēng)取孩子的撫養(yǎng)權(quán)的時(shí)候，首先可以考慮子女的年齡。如果子女的年齡在兩周歲以下，那么撫養(yǎng)權(quán)一般都是歸女方所有。這個(gè)是很大的優(yōu)勢(shì)，一定要加以利用

分居滿(mǎn)兩年并不能自動(dòng)離婚。我國(guó)從來(lái)沒(méi)有自動(dòng)離婚的說(shuō)法，離婚和結(jié)婚一樣都必須經(jīng)過(guò)法定程序。分居滿(mǎn)兩年后向法院起訴要求離婚的，一方面要證明雙方是因感情不和而分居。民法典上認(rèn)定分居兩年構(gòu)成感情破裂中的分居行為，必須要是因?yàn)楦星椴缓驮斐傻姆志硬判校?/p>

綁架未遂是否可以取保，要根據(jù)是否符合取保的條件來(lái)確定，具體條件如下： 1、可能判處管制、拘役或者獨(dú)立適用附加刑的； 2、可能判處有期徒刑以上刑罰，采取取保候?qū)彶恢掳l(fā)生社會(huì)危險(xiǎn)性的； 3、患有嚴(yán)重疾病、生活不能自理，懷孕或者正在哺乳自己嬰兒的

一般情況下是到了還款期限，債務(wù)人不履行債務(wù)，債權(quán)人才可以向法院起訴。但是如果發(fā)現(xiàn)債務(wù)人債務(wù)狀況有問(wèn)題，或者最近躲躲藏藏，有逃避債務(wù)的可能的，那么一定要及時(shí)的催告還款，如果借款人存在危及自己債權(quán)的行為，那么就要提前起訴。如果債權(quán)人有足夠證據(jù)證

兼職中途離職被扣工資的，是不合法的。法律明確規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，兼職是可以中途離職的，并且不需要給予任何的賠償，用人單位以中途離職為理由扣工資的，屬

職務(wù)侵占案6萬(wàn)元以下是不用坐牢的。職務(wù)侵占達(dá)到一定數(shù)額才會(huì)構(gòu)成職務(wù)侵占罪。最高人民法院最高人民檢察院關(guān)于辦理貪污賄賂刑事案件適用法律若干問(wèn)題的解釋規(guī)定，刑法第一百六十三條規(guī)定的非國(guó)家工作人員受賄罪、第二百七十一條規(guī)定的職務(wù)侵占罪中的“數(shù)額較

期房簽購(gòu)房合同時(shí)應(yīng)注意以下幾個(gè)問(wèn)題：1.約定房屋交付時(shí)間：嚴(yán)格規(guī)定房產(chǎn)的交付日期及入住程序，對(duì)延期交房的免責(zé)條款即房產(chǎn)公司在約定的期限不能交房而不被視為違約的情況，比如洪水、地震等自然災(zāi)害等不能預(yù)見(jiàn)的原因造成的無(wú)法避免的延期交房可以不被視為

如果公司在建立勞動(dòng)關(guān)系之日起一個(gè)月到一年內(nèi)還沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)每個(gè)月支付員工兩倍的工資。滿(mǎn)一年還不簽訂，視為訂立無(wú)固定期勞動(dòng)合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動(dòng)者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過(guò)向勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)、申請(qǐng)勞

可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果公司在建立勞動(dòng)關(guān)系之日起一個(gè)月到一年內(nèi)還沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)每個(gè)月支付員工兩倍的工資。滿(mǎn)一年還不簽訂，視為訂立無(wú)固定期勞動(dòng)合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動(dòng)者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過(guò)向勞動(dòng)行

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，公司應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立書(shū)面的勞動(dòng)合同。公司不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面的勞動(dòng)合同，同時(shí)不讓勞動(dòng)者離開(kāi)的行為是違法行為，違反了勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定。針對(duì)公司的不法行為，勞動(dòng)者可以采取的方式包括： 1、勞動(dòng)者可以與公

補(bǔ)簽房屋買(mǎi)賣(mài)合同應(yīng)注意以下事項(xiàng)： 1、在未做預(yù)售登記前可以與開(kāi)發(fā)商直接補(bǔ)簽； 2、預(yù)售登記后未辦理銀行按揭前，合同需在報(bào)紙上刊登聲明合同作廢，三個(gè)月期滿(mǎn)申請(qǐng)注銷(xiāo)已簽訂的合同才能與開(kāi)發(fā)商補(bǔ)簽； 3、辦理銀行按揭后，合同丟失除如上手續(xù)外還需與銀