今天和大家分享一下，借款合同可以約定違約金嗎 借款合同作為民事法律關系中的有名合同一種，當然可以適用民事合同的一般規(guī)定。根據(jù)合同法以及相關民事法律規(guī)定，合同訂立過程中，雙方當事人可以制定相應的違約金條款。換句話說，借款合同當然可以事先約定違

不安抗辯權可以要求解除合同，但應當在中止履行后，具有先履行義務一方當事人仍不提供擔?；蛘呋謴吐男心芰螅硪环疆斒氯瞬拍芙獬贤?。根據(jù)《中華人民共和國民法典》的相關規(guī)定可知，在具有先履行義務一方當事人出現(xiàn)經(jīng)營狀況嚴重惡化，喪失商業(yè)信譽，轉移

商鋪房屋租賃合同糾紛中，關于出租方能否采取單方停水、停電、鎖門等措施，向承租人催繳房租，需要根據(jù)是否有明確的租賃合同約定綜合判斷。同時，即使在租賃合同有條款約定賦予了出租人可以行使停水、停電、鎖門等措施權利的情況下，出租人也要謹慎合法合規(guī)操

以下經(jīng)營范圍可以開勞務費： 1、專業(yè)承包、勞務分包； 2、勞務服務、經(jīng)濟信息咨詢； 3、商務咨詢、投資咨詢； 4、五金交電、日用百貨、鋼材的銷售； 5、為國內企業(yè)提供勞務派遣服務； 6、貨物的裝卸、搬運服務； 7、清潔服務； 8、家政服務等

在二手房交易中，如果在簽約時賣方反悔的話，買方可以要求賣方雙倍返還定金，或者賠償違約金。需要注意的是，此時要求買家是已經(jīng)交付了定金的，同時又因為雙方還沒有簽訂二手房買賣合同，這時候其實買賣雙方還未達成實際的購房協(xié)議，他們達成的只是預購房合同

如果公司在建立勞動關系之日起一個月到一年內還沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，應當每個月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動行政部門舉報、申請勞

如果公司在建立勞動關系之日起一個月到一年內還沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，第二個月開始應當每個月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動行政部門

正式員工和勞務派遣的員工的區(qū)別是，用人單位與正式員工簽訂無固定期限的勞動合同，而勞務派遣員工的勞動關系在勞務派遣公司。行勞務派遣可以節(jié)省用人單位勞動力使用和管理成本；用人單位可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，隨時要求派遣機構增減派員，有利于用人單位用人的

如果雙方是勞動關系，則發(fā)生這種情況可以向勞動行政部門進行投訴，要求用人單位支付勞動報酬，進一步地可以申請勞動仲裁主張權利；不是勞動關系而是其他民事合同關系，例如勞務關系，則可以向法院提起民事訴訟，要求合同相對方支付一定的報酬。由于沒有書面合

簽了合同之后對方不付款的話，當事人可以直接要求對方付款，如果對方仍然拒絕的話，當事人可以向人民法院提起訴訟，請求人民法院判決對方承擔相應的違約責任。具體來說，合同依法成立之后，就對合同雙方當事人具有法律上的約束力。而根據(jù)我國民法典第五百七十

公司不和職員簽合同首先如果職工想繼續(xù)在公司工作，可以向工會反應，由工會出面去和公司協(xié)商。也可以向勞動監(jiān)察部門反映情況，由監(jiān)察勞動監(jiān)察部門責令公司與職工簽訂合同，只需要撥打12333即可。如果職工不想繼續(xù)在公司干了，可以要求公司按照勞動法的規(guī)

雖然合同法規(guī)定了合同成立之后就會生效，但是并不是所有成立的合同，都能夠具有完整的法律效力。嚴格意義上，簽訂合同時候發(fā)現(xiàn)上當，包括以下情形：1、第一種就是被欺詐的情形，也就是說，對方當事人以虛假的身份或者能力表示，導致自己相信他的虛假權利外觀

上班沒有簽合同，被辭退，勞動者可以主張以下權益：未簽訂勞動合同的情況下，勞動者可以主張用人單位支付雙倍工資的補償。具體時間為：從用工一個月開始，到用工滿一年時止的十一個月雙倍工資。勞動合同履行期間單位不能夠無故辭退員工，只有符合法定的條件和