依法成立的居間合同受法律保護，只要合同雙方當(dāng)事人為完全民事行為能力人，為真實意思表達，合同沒有違反法律強制性規(guī)定，那么居間合同自然有效。居間合同也稱中介合同，中介合同是中介人向委托人報告訂立合同的機會或者提供訂立合同的媒介服務(wù)，委托人支付報

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以單方面解除勞動合同，并可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，

簽訂房屋預(yù)售合同后，建設(shè)工程停工的，根據(jù)以下情形確定追究開發(fā)商的責(zé)任： 1、如果合同中約定的開發(fā)商交付房屋的期限已經(jīng)屆滿的，可以要求開發(fā)商承擔(dān)違約責(zé)任，根據(jù)我國法律規(guī)定，當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行

在司法實踐中，簽訂建筑工程轉(zhuǎn)包合同，要注意嚴(yán)格審查發(fā)包人簽約主體資格、資質(zhì)等級及履約信用。首先，需認(rèn)真審查建設(shè)單位是否依法領(lǐng)取企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照，取得相應(yīng)的經(jīng)營資格和等級證書，審查建設(shè)單位簽約代表人的資格。對于代訂合同的經(jīng)辦人，應(yīng)要求其出具委

如果配偶代簽合同經(jīng)被代理人追認(rèn)，或者是經(jīng)由被代理人委托才代簽的合同，該代簽合同具有法律效力。根據(jù)《中華人民共和國民法典》的相關(guān)規(guī)定可知，民事主體可以通過代理人實施民事法律行為。而代簽合同是代理行為，是指代理人以被代理人的名義，與第三人實施的

簽訂合同是定金。訂金我國法律目前是沒有明確規(guī)定的，屬于約定俗稱的產(chǎn)物。定金是指當(dāng)事人約定的，為保證債權(quán)的實現(xiàn)，由一方在履行前預(yù)先向?qū)Ψ浇o付的一定數(shù)量的貨幣或者其他代替物。定金是擔(dān)保的一種。由于定金是預(yù)先交付的，定金的數(shù)額在事先也是明確的，因

二手房東簽合同有沒有效，需視情況而定： 1、承租人在出租人的同意下，并且符合合同生效要件的，可將租賃物轉(zhuǎn)租給第三人。承租人轉(zhuǎn)租的，但是在六個月內(nèi)未提出異議的，承租人與出租人之間簽訂的租賃合同是有效的； 2、承租人未經(jīng)出租人的同意將房屋進行轉(zhuǎn)

合同簽訂地有管轄權(quán)。發(fā)生合同糾紛，有管轄權(quán)的法院如下： 1、在因某些原因而發(fā)生了合同糾紛后，當(dāng)事人可以選擇通過訴訟的方式來解決合同糾紛。但在起訴前需要確定管轄法院。合同或者其他財產(chǎn)權(quán)益糾紛的當(dāng)事人可以書面協(xié)議選擇被告住所地、合同履行地、合同

被騙簽合同屬于詐騙。根據(jù)我國法律規(guī)定，以非法占有為目的，在簽訂、履行合同過程中，虛構(gòu)事實或以虛假的證明等方法，騙取對方當(dāng)事人財物的，構(gòu)成合同欺詐罪，應(yīng)當(dāng)追究其刑事責(zé)任，數(shù)額較大的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金，數(shù)額巨大或者有

根據(jù)《中華人民共和國民法典》的相關(guān)規(guī)定可知，租賃合同是出租人將租賃物交付給承租人使用、收益，承租人交付租金的合同，而且租賃期限不得超過二十年。因此，租賃合同最長可以簽二十年。如果簽訂的房屋租賃合同期限超過二十年的，超過的部分無效，在當(dāng)事人之

未成年一般不可以去人民法院旁聽。經(jīng)過法庭批準(zhǔn)的除外。公開審理的案件，公民可以旁聽；根據(jù)法庭場所和參加旁聽人數(shù)等情況，需要時，持人民發(fā)出的旁聽證進入法庭。下列人員不得旁聽： 1、未成年人。經(jīng)過批準(zhǔn)的除外； 2、精神病人和醉酒的人； 3、其他不

撤銷職務(wù)還可以恢復(fù)。公務(wù)員解除撤職處分決定的，應(yīng)當(dāng)恢復(fù)該公務(wù)員的級別、工資檔次，按照原職務(wù)安排相應(yīng)的職務(wù)。公務(wù)員的行政處分種類有：1、警告；2、記過；3、記大過；4、降級。降低其工資等級。這種處分，適用于違反行政紀(jì)律，使國家和人民的利益受一

勞動者在試用期內(nèi)是不可以隨時離職的，勞動者在試用期期間辭職，需要提前三天通知用人單位就可以解除勞動關(guān)系。 職工如果不提前遞交辭職信就離職，企業(yè)可以認(rèn)定其是擅自離職，只能按曠工處理，扣除曠工工資。但是勞動者不需支付賠償金。根據(jù)規(guī)定，勞動合同期