簽訂專利的許可合同需要注意以下幾個(gè)方面。第一，簽訂合同前先審查簽訂雙方的資質(zhì)，主體資格。例如許可方是否有權(quán)利將專利進(jìn)行許可他人使用。第二，在簽訂合同的時(shí)候一定要明確專利的基本情況，專利的名稱，專利權(quán)的相關(guān)備案信息。第三，一定要明確專利許可的

動(dòng)遷房又被稱為安置房，主要是指在拆遷過程中，拆遷人對(duì)被拆遷住戶的所分配和補(bǔ)償?shù)姆慨a(chǎn)。在離婚的過程中，能夠被認(rèn)定為夫妻共同財(cái)產(chǎn)的動(dòng)遷房就應(yīng)當(dāng)予以分配。具體的分配規(guī)則，依照我國(guó)民法典第1087條的規(guī)定來(lái)執(zhí)行。首先，如果夫妻雙方能夠就房產(chǎn)的分割達(dá)

根據(jù)我國(guó)相關(guān)的法律法規(guī)的規(guī)定，房屋買賣合同簽訂后風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任的承擔(dān)是以交付為標(biāo)準(zhǔn)的，在房屋交付給買受人之前，風(fēng)險(xiǎn)是由出賣人承擔(dān)的；交付給買受人之后，風(fēng)險(xiǎn)是由買受人承擔(dān)的。承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)的意思是房屋因?yàn)椴豢煽沽Ρ热绾樗?、火?zāi)等自然災(zāi)害的原因毀損滅失后由

法人的變更主要是指，法人的合并與分立。根據(jù)我國(guó)民法典以及公司法的規(guī)定，法人合并或分立后，原法人的權(quán)利義務(wù)由變更后的法人享有和承擔(dān)。換句話說(shuō)，法人變更之后，原法人新簽的合同繼續(xù)有效。具體來(lái)說(shuō)：第一，法人合并的情形。原法人的權(quán)利和義務(wù)，由合并后

二次訴訟離婚不一定可以判離。 因?yàn)榈诙纹鹪V離婚，法院仍然會(huì)根據(jù)案件證據(jù)、庭審情況，來(lái)審查原、被告夫妻感情是否破裂，只有在原、被告夫妻感情完全破裂，并調(diào)解無(wú)效后，法院才會(huì)判決離婚，與第一次、第二次甚至第三次起訴離婚，沒有多大關(guān)系。因此第二次

根據(jù)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，員工患病或非因工負(fù)傷治療，在法定規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)用人單位需按有關(guān)規(guī)定支付員工病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于所在當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付，但不可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。 病假工資計(jì)算一般有兩種，

勞動(dòng)仲裁一般等45天到60天左右。依據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動(dòng)者提起勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)后，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到申請(qǐng)之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請(qǐng)人不予受理。審理期限為45天到60天。

公司炒掉員工，不同的解除理由會(huì)造成不同的解除補(bǔ)償、賠償情形。如果是員工存在過錯(cuò)被解除勞動(dòng)關(guān)系的，那么單位不需要對(duì)員工進(jìn)行補(bǔ)償或者賠償。例如員工嚴(yán)重違反公司的勞動(dòng)紀(jì)律，規(guī)章制度，員工被依法追究刑事責(zé)任等情形。如果是由于以下情形解除，那么單位需

合同起訴流程為： 1、因合同違約提起的訴訟，可以到被告所在的法院或者合同履行地的法院起訴，如果雙方當(dāng)事人在合同中約定了管轄法院，也可以到所約定的管轄法院起訴。 2、起訴方需要事先準(zhǔn)備起訴狀，起訴狀中應(yīng)當(dāng)寫明原被告的身份信息，如真實(shí)姓名、身份

我國(guó)法律規(guī)定，解除合同的方式有協(xié)商解除、約定解除和法定解除，這三種情況。 協(xié)商解除，即雙方經(jīng)過協(xié)商一致之后，自己愿意解除合同，通常采用書面明示的方式為準(zhǔn)，比如，簽訂解除協(xié)議，通過書信函件、傳真、電子郵件等方式。 約定解除，就是合同中約定的解

申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的流程是： 1、提交申請(qǐng)書。當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)書，并按照被申請(qǐng)人數(shù)提交副本； 2、仲裁受理。仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會(huì)決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起五日內(nèi)將

首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動(dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金，具體補(bǔ)償或賠償金額取決于員工的工作年限等因素。當(dāng)然，在少數(shù)情況下，公司解聘員工是不需要支付賠償?shù)?，比如：因?yàn)閱T工的個(gè)人過失給公司造成重大損失

根據(jù)我國(guó)相關(guān)的法律法規(guī)的規(guī)定，當(dāng)事人簽了空白協(xié)議是可以主張撤銷的。因?yàn)榭瞻讌f(xié)議實(shí)質(zhì)上是未填寫完整的格式合同，我國(guó)合同法規(guī)定合同的簽訂應(yīng)當(dāng)是當(dāng)事人意思自治的結(jié)果，即協(xié)議內(nèi)容應(yīng)當(dāng)是當(dāng)事人平等自愿協(xié)商一致的結(jié)果。我國(guó)《合同法》第四條的當(dāng)事人依法享