合伙包工程合同應當這樣寫：1、合伙的項目情況，以及場所的地點在哪里；2、合伙的經(jīng)營范圍；3、合伙人的相關(guān)信息，包括其姓名、性別、住所和聯(lián)系方式；4、合伙人的出資金額，以及出資方式，還是繳納出資的時間；5、雙方關(guān)于利潤的分配方式，還有虧損后如

合伙開店的，協(xié)議應當這樣寫：1、合伙的事項是什么，這個是必須寫清楚的；2、所有合伙人的姓名和住所；3、合伙人的出資方式、數(shù)額和繳付期限；4、利潤分配、虧損分擔方式；5、合伙事務的執(zhí)行；6、入伙與退伙；7、合伙人發(fā)生爭議后，解決爭議的方法有哪

投資合同與入股合同的區(qū)別：定義不同；法律適用不同；承擔的資金不同；加入與退出的規(guī)定不同；利潤分配方式不同。投資是指兩個或兩個以上的個人聯(lián)合經(jīng)營企業(yè)，對企業(yè)虧損承擔連帶、無限責任的組織形式；入股是指以投資入股或認購股票的方式聯(lián)合起來的企業(yè)財產(chǎn)

我國法律規(guī)定，合伙企業(yè)無法上市，而有限合伙企業(yè)屬于合伙企業(yè)。具體來說，我國的合伙企業(yè)分為：普通合伙企業(yè)和有限合伙企業(yè)。而且法律明文規(guī)定了，國有獨資公司、國有企業(yè)、上市公司以及公益性的事業(yè)單位、社會團體不得成為普通合伙人，故有限合伙企業(yè)是不可

勞動仲裁不可以在網(wǎng)上申請。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，發(fā)生勞動爭議的，勞動者可以先與用人單位協(xié)商解決，如果協(xié)商不成的，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。申請勞動仲裁需要向勞動爭議仲裁委員會提交勞動爭議仲

勞動法未規(guī)定急辭工的扣錢標準。急辭工的扣錢標準應當由《中華人民共和國勞動合同法》作出規(guī)定，勞動者未按照法律的規(guī)定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任，賠償?shù)臉藴蕬敯凑諏嶋H損失進行確定。勞動者要解除勞動合同的，應當在提前三十

勞動爭議申請仲裁時間的規(guī)定如下： 1、對勞動爭議申請仲裁的時效期間是一年，從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起算。仲裁時效是相對比較短的，勞動爭議發(fā)生一年之內(nèi)，這是一般時效。但是也有特殊時效：比如欠薪加班工資，時效不受限。在勞動關(guān)系存

在我國現(xiàn)行的勞動法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費，一般平時加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支

勞務派遣許可證應當去勞動行政部門進行辦理。申請經(jīng)營勞務派遣業(yè)務的，申請人應當向勞動行政部門提交相應的證明材料，提交的材料符合法律規(guī)定的，勞動行政部門應當受理行政許可的申請，不符合法律規(guī)定的，應當告知申請人進行補正；勞動行政部門受理申請后，應

申請勞動仲裁后還是不發(fā)工資，可以向有管轄權(quán)的人民法院申請執(zhí)行。受申請的人民法院應當執(zhí)行。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，對依法設立的仲裁機構(gòu)的裁決，一方當事人不履行的，對方當事人可以向有管轄權(quán)的人民法院申請執(zhí)行。受申請的人民法院應當執(zhí)行。法院可以采取

勞動仲裁出結(jié)果，一般需要四十五日。 仲自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起計算，案情復雜需要延期的，延長期限不得超過十五日，逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟，勞動仲裁需要的程序具體如下： 1、仲裁申請，當

打一場勞動仲裁不要錢。因為如果是申請勞動方面仲裁的話，那么對于仲裁機構(gòu)來說這邊是不收取任何的費用的，但是還需要提前注意，如果在這過程當中委托律師代理的話，肯定是會產(chǎn)生一定的律師代理費用的。需要提交的材料： 1、勞動仲裁申請書，詳細陳述申請事

勞動爭議仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。 當事人必須在勞動仲裁時效內(nèi)及時提出仲裁申請。 發(fā)生勞動爭議的話，是向當?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會向仲裁委申請仲裁。 勞動爭議仲裁中，是誰主