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未簽訂勞動合同即想離職
2023.09.26

未簽訂勞動合同想離職的，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。即使單位領導不簽字批準，也可以在通知期間屆滿以后離開原單位。單位不依法履行相關手續(xù)的話，可以提起勞動
未簽勞動合同需要離職嗎？
2022.06.26

需要依法辦理離職手續(xù)，提出書面申請，做好交接工作，但隨時可以走人，不用提前30天通知用人單位。個人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支
未簽勞動合同需要離職嗎
2022.06.07

需要依法辦理離職手續(xù)，提出書面申請，做好交接工作，但隨時可以走人，不用提前30天通知用人單位。個人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支
未簽訂勞動合同離職意義
2022.04.13

當事人沒有與單位簽訂勞動合同，要離職，也要按照勞動合同法規(guī)定履行離職程序。如果依法提出離職，單位不予辦理離職的，當事人可以向勞動行政部門申訴和舉報?？h級以上地方人民政府勞動行政部門應當依法對用人單位與勞動者訂立和解除勞動合同的情況進行監(jiān)督檢
沒簽勞動合同簽什么條件可以自動離職
2022.04.02

自動離職沒有簽勞動合同不要負法律責任。首先，根據(jù)我國《勞動合同法》規(guī)定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位沒有與勞動者簽訂書面勞動合同是違法的行
未簽勞動合同隨意離職能否可以,怎么規(guī)定的
2023.08.07

未簽勞動合同隨意離職不可以。勞動者違法解除勞動關系造成用人單位損失的應當承擔賠償責任。但用人單位有下列情形之一的，勞動者可以單方面解除勞動合同：未及時足額支付勞動報酬的；未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未依法為勞動者繳納社會
未簽勞動合同自動離職怎么賠償
2023.04.04

1，員工主動離職，不能要求工作年限的補償金或賠償金，但還是可以要求沒有簽訂書面勞動合同的雙倍工資。 2公司應在員工入職起一個月內(nèi)（試用期內(nèi)也要與員工簽訂勞動合同）與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資
固定勞動合同未滿離職可以嗎
2023.09.19

1、可以，勞動者提出解除勞動合同（辭職）分三種情況：一是，依據(jù)勞動合同法第三十七條的規(guī)定提出解除勞動合同（個人原因協(xié)商解除勞動合同），也就是提前30天（試用期3天）通知用人單位，不用單位批準。但用人單位不承擔經(jīng)濟補償，如果一時找不到新的工作
沒簽合同要離職不簽訂勞動合同員工主動離職可以嗎？
2022.07.01

1，員工主動離職，不能要求工作年限的補償金或賠償金，但還是可以要求沒有簽訂書面勞動合同的雙倍工資。 2公司應在員工入職起一個月內(nèi)（試用期內(nèi)也要與員工簽訂勞動合同）與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資
未簽勞動合同辭職
2022.03.15

未訂立勞動合同的，勞動者可以隨時中止勞動關系。勞動者還可以向用人單位主張雙倍工資的賠償?！秳趧雍贤ā返诎耸l規(guī)定用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與
入職半個月未簽勞動合同離職可以拿到工資嗎
2023.02.13

入職半個月，未簽訂合同，正常的辭職是可以拿到工資的，不支付工資用人單位違法。一、作為勞動者，首先要證明與該公司之間存在勞動關系。例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明
未簽勞動合同可以開除么
2022.07.13

一般在沒有簽合同的情況下工作滿一年的，根據(jù)法律的相關規(guī)定，可以視為已經(jīng)訂立無固定期限勞動合同。在這種情況下，如果員工沒有過錯而被用人單位開除的話，員工可以向法院提起訴訟，要求用人單位賠償。
合同期滿后，未續(xù)簽勞動合同，可以辭職嗎？
2022.08.19

以上是對于勞動合同期滿后未續(xù)簽的回答，希望幫到你。續(xù)簽勞動合同是指合同期滿后企業(yè)與員工不終止勞動關系，在雙方完全同意的情況下繼續(xù)履行原合同確定的權利與義務的法律行為。續(xù)簽勞動合同和訂立勞動合同一樣，應堅持平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反