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勞動合同到期不續(xù)簽可以馬上離職嗎？
2022.07.24

當(dāng)然可以，勞動合同到期即解除勞動關(guān)系，不續(xù)簽自然也就不用繼續(xù)上班了
離職后不簽訂三年不勞動合同可以嗎
2022.07.15

勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，用人單位和勞動者未簽勞動合同，勞動者工作三年視作勞動者和用人單位簽訂了無固定期限勞動合同，勞動者可以向用人單位主張未簽勞動合同第二個月起的雙倍工資，最多11個月?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請
沒有簽勞動合同可以隨時自由離職嗎？
2022.04.14

沒有簽訂書面勞動合同的，為不定期勞動關(guān)系，勞動者可以隨時終止勞動關(guān)系，而不用提前30天。相關(guān)法律規(guī)定《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的; (二)
沒簽勞動合同到時候可以提出離職嗎
2022.04.22

沒有簽訂書面勞動合同的，為不定期勞動關(guān)系，勞動者可以隨時終止勞動關(guān)系，而不用提前30天。根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向
勞動合同到期公司不續(xù)簽可以離職嗎?
2022.04.07

合同到期屬于勞動終止，可以離職。勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行
簽了勞動合同可以不去辦離職手續(xù)嗎
2022.02.25

離職手續(xù)，當(dāng)事人可以提前向單位申請離職，也可以與單位協(xié)商，如果單位有違法的，可以直接離職。如果單位故意刁難，可以去勞動局申訴。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移
離職后勞動合同沒有拿到可以再簽嗎
2022.02.10

基本沒有用離職后，勞動合同已經(jīng)解除/失效了。按照勞動合同法的規(guī)定，用人單位與勞動者簽訂勞動合同應(yīng)當(dāng)一式兩份，單位和個人各持一份，如果用人單位沒有將勞動合同文本交付勞動者，勞動者可以向單位索要，或者向勞動監(jiān)察部門進(jìn)行投訴。《勞動合同法》第十六
員工未簽勞動合同提出自動離職怎么賠償
2023.07.15

1.勞動者自動離職的，屬于違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)賠償由此給用人單位造成的損失。但用人單位需承擔(dān)損失的舉證責(zé)任。對確實造成損失的，可以從工資中予以扣除。 2.若用人單位隨意扣除工資的，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T(勞動監(jiān)察大隊)投訴;或向勞動
勞動合同到期，辭職了還可以在簽勞動合同嗎
2022.08.19

1、合同到期后可以立即走人。 2、勞動合同到期，是自然終止勞動合同，不是解除勞動合同，只要合同中沒有約定需要勞動者提前告知，勞動者就沒有提前三十日通知用工單位的義務(wù)。 3、這是用人單位自己在勞動合同的管理上沒有到位，用人單位自己有責(zé)任提前征
勞動合同到期辭職了還可以再簽勞動合同嗎？
2023.07.28

1、合同到期后可以立即走人。 2、勞動合同到期，是自然終止勞動合同，不是解除勞動合同，只要合同中沒有約定需要勞動者提前告知，勞動者就沒有提前三十日通知用工單位的義務(wù)。 3、這是用人單位自己在勞動合同的管理上沒有到位，用人單位自己有責(zé)任提前征
合同未簽一年可以提前離職嗎？
2023.12.18

簽了一年合同勞動者可以提前離職，但是勞動者需要與用人單位協(xié)商一致，或者履行通知義務(wù)，即提前三十日以書面形式通知用人單位。離職時辦理離職手續(xù)，并做好工資的交接。
未簽訂勞務(wù)合同，可以提出辭職嗎
2022.08.27

勞務(wù)派遣單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同，：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）勞務(wù)派遣單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害
提前簽了勞動合同未生效時離職可以嗎？會不會違約？
2022.07.27

這要看合同有沒有約定生效日期，如果沒有約定簽訂合同是已經(jīng)生效是有承擔(dān)違約責(zé)任的即使合同生效了，如果你在試用期內(nèi)，試用期內(nèi)的話，書面或者口頭提前三天提出辭職，如果沒有試用期的話，只能提前一個月書面形式辭職。