工人工傷期間的工資按照其受傷前原工資福利待遇，由其用人單位按月支付?！吨腥A人民共和國工傷保險條例》中明確規(guī)定，停工留薪治療期限一般不超過12個月。如果傷情嚴重或者情況特殊，那么須由市級勞動能力鑒定委員會確認，方可適當(dāng)延長，但延長期限最多不超

工傷治療期間，出現(xiàn)醫(yī)療事故賠償?shù)膯栴}。工傷治療期間，出現(xiàn)醫(yī)療事故的賠償，由醫(yī)療機構(gòu)承擔(dān)賠償責(zé)任，用人單位不需要承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。具體如下：1、工傷治療期間，出現(xiàn)醫(yī)療事故，首先應(yīng)當(dāng)申請進行醫(yī)療事故鑒定；2、經(jīng)鑒定確實屬于醫(yī)療事故的，應(yīng)當(dāng)找醫(yī)療機構(gòu)

工傷醫(yī)療期由醫(yī)院認定，一般情況下不超過12個月。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒

職工因工負傷或者患職業(yè)病需要停止工作接受治療的，實行工傷醫(yī)療期，工傷醫(yī)療期是指職工因工負傷或者患職業(yè)病停止工作接受治療和領(lǐng)取工傷津貼的期限。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當(dāng)延長

工傷后期治療費應(yīng)該由工傷保險和用人單位進行承擔(dān)。工人在職期間，職工因為工傷或者工傷復(fù)發(fā)而發(fā)生的醫(yī)療費用，符合工傷保險診斷的項目目錄和工傷保險的藥品目錄，以及工傷保險的住院服務(wù)標準的，從工傷保險基金支付，如果單位不能為職工辦理工傷保險，因他的

工傷后續(xù)治療費由誰承擔(dān)?職工在勞動關(guān)系存續(xù)期間發(fā)生工傷，治療中止后仍需繼續(xù)治療，勞動關(guān)系終止后此項費用由誰承擔(dān)呢?在職期間，職工因工傷或者工傷復(fù)發(fā)發(fā)生的醫(yī)療費用，符合工傷保險診斷項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準的，從工傷保險

職工因工負傷治療，享受工傷醫(yī)療待遇。工傷職工治療工傷所需的掛號費、住院費、醫(yī)療費、藥費、就醫(yī)路費全額報銷。工傷職工需要住院治療的，按照當(dāng)?shù)匾蚬霾罨锸逞a助標準的三分之二發(fā)給住院伙食補助費，經(jīng)批準轉(zhuǎn)外地治療的。

工傷期間工資的發(fā)放標準如下： 一、在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 二、停工留薪期過后，不再發(fā)放工資。但是用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付生活補助。 停工留薪期一般為12個月。傷情嚴重或者情況特殊，可以適當(dāng)延長，但是需要經(jīng)過

該時期為停工留薪期，在此期間內(nèi)原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。我國《工傷保險條例》了停工留薪期，也即工傷假期，并規(guī)定原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。需要注意的是，停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市

工傷職工工傷復(fù)發(fā)，確認需要治療的，還是可以依法享受工傷保險待遇。由工傷保險基金支付治療工傷的醫(yī)療費用和康復(fù)費用、住院期間的伙食補助費等。需要重新鑒定勞動能力的，可以向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會申請勞動能力復(fù)查鑒定。

工傷養(yǎng)傷期間是給工資的，工資由用人單位支付，支付方式為按月支付。并且在工傷職工停工留薪期滿后仍需治療的職工，可以繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。停工留薪期一般不超過12個月，傷情復(fù)雜的，可以適當(dāng)延長，但是延長不得超過12個月。如果工傷養(yǎng)傷期間，用人單

工傷保險治療期間待遇： 1、享受停工留薪待遇，在治療和修養(yǎng)期間，由用人單位按正常工資待遇支付； 2、醫(yī)療費、交通、食宿費用由工傷保險基金支付； 3、其他勞動者應(yīng)當(dāng)享受的待遇。

買了工傷保險，申請工傷鑒定的交通費，可以由單位先承擔(dān)，然后報工傷保險;如果沒有買工傷保險，則由單位承擔(dān)。