職工在工傷修養(yǎng)期間的工資與修養(yǎng)前職工工資相同。工資福利待遇在停工留薪期內(nèi)不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過十二個月。傷勢嚴重或者情況特殊的，經(jīng)設區(qū)市勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過十二個月。工傷職工評定殘疾等

工傷醫(yī)療期指停工留薪期，在此期間內(nèi)原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工評定傷殘等級后停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊需要延長的，延長不得超過12個月。

病假工資的基數(shù)按照以下三個原則確定： 勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標準確定。 勞動合同、集體合同

職工在工傷休息期間的工資為原工資福利待遇，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊需要延長的，延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。

不合法，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工患上職業(yè)病工傷保險基金應付職工治療費。工傷職工到簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)進行康復性治療的費用，符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金

員工工傷期間工資不是只發(fā)底薪，應該是全資。

根據(jù)我國法律規(guī)定，職工在工傷期間享受停工留薪，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付，停工留薪期一般不超過12個月。

勞動者在工傷的停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。但停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊，延長不得超過12個月。工傷勞動者評定傷殘等級后就停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。

湘潭職工在醫(yī)療期間工資不得低于企業(yè)月平均工資的40%。長期病假連續(xù)工齡不滿一年按本人工資40%計發(fā)，滿一年不滿三年50%，滿三年及以上60%；短期病假連續(xù)工齡不滿二年按本人工資60%計發(fā)，滿二年不滿四年70%，滿四年不滿六年80%，滿六年不

工傷醫(yī)療期也即停工留薪期。停工留薪期間，要按原工資向工傷職工發(fā)放工資，由所在單位按月支付。停工留薪期結(jié)束后，根據(jù)不同的傷殘等級以確定不同的工資。

工傷休養(yǎng)期間原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊需要延長的，延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。

在工作過程中，突發(fā)疾病，超過48小時搶救無效死亡的，不屬于工傷。