工傷期間原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊可以延長，但延長不得超過12個月。評定傷殘等級后停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。

因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，用工單位應(yīng)對該員工停工留薪，原來的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

接受工傷醫(yī)療期間工資的規(guī)定有： 1、職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付； 2、停工留薪期一般不超過十二個月； 3、傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒

工傷養(yǎng)傷期間屬于停工留薪期，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工評定傷殘等級后停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊需要延長的，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。

工傷醫(yī)療期最長不超24個月，工傷康復(fù)對象在醫(yī)療終結(jié)后進(jìn)行醫(yī)療康復(fù)的，醫(yī)療康復(fù)期最長不超過12個月，即醫(yī)療康復(fù)期與工傷醫(yī)療期合并計算，最長不超過24個月?？祻?fù)對象經(jīng)康復(fù)治療３個月，最長不超過６個月應(yīng)進(jìn)行效果評估，效果不明顯的，應(yīng)結(jié)束醫(yī)療康復(fù)。

職工因工傷或者工傷復(fù)發(fā)發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用，如果單位為職工辦理工傷保險的，從工傷保險基金支付，如果單位未為職工辦理工傷保險，因其過錯給職工造成了經(jīng)濟(jì)損失，全部治療費(fèi)用依法由用人單位承擔(dān)。

工傷職工停工留薪期間原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。

一、病假根據(jù)在本單位工作時間不同以及總工作年限不同而不同，最高可以達(dá)到24個月。 二、《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》第二條規(guī)定醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。第三條規(guī)定企業(yè)職工因患病或非

在勞動關(guān)系存續(xù)期間，工傷后期治療費(fèi)如果符合工傷保險診斷項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險基金支付；用人單位未為職工辦理工傷保險，由用人單位承擔(dān)；職工離職的，由職工自己承擔(dān)。

停工期工資怎么算：因用工單位自身原因造成停工、停產(chǎn)，向員工放假期間，是要支付工資的。根據(jù)放假時間長短、勞動者有沒有提供正常勞動，確定不同的支付假期工資標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)原勞動部有關(guān)工資支付的規(guī)定，非勞動者原因造成的單位停工、停產(chǎn)期間，需要向勞動者支

職工醫(yī)療期：實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月；實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八

公司依法繳納工傷保險費(fèi)的，其墊付的醫(yī)藥費(fèi)可以找社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)結(jié)算。公司未繳納工傷保險費(fèi)的，需要支付全部工傷賠償項目，墊付的醫(yī)藥費(fèi)不能報銷。

職工享受停工留薪期，住院期間工資照常發(fā)放，停工留薪期最長不超過十二個月。