由所在單位按照正常出勤支付工資福利待遇。根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院期間和出院后休養(yǎng)期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工在停工留薪期內(nèi)，原工資

工傷期間處于停工留薪期內(nèi)時會有工資。員工在法定停工留薪期內(nèi)的，單位需要支付員工工資，工資按照員工本人工資保持工資福利不變按月支付。員工在停工留薪期后需要休息的，屬于員工請假修養(yǎng)，在此期間單位無需支付員工工資。

工傷期間工資的計算方法是在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個

工傷期間發(fā)的工資包括提成。工傷期間給發(fā)的工資是因工致傷職工在工傷前12個月的平均工資組成。根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。如果在工傷期間上班的，工資正常計算。

工傷期間請假治療的，工資應(yīng)當照常發(fā)放。

根據(jù)我國工傷保險條例以及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，員工在工傷期間，用人單位是需要支付員工工資的。工資的計算方式有兩種： 1、用人單位支付給員工除了加班費之外的正常出勤工資，需要按月支付； 2、用人單位支付給員工在工傷之前的12個月平均工資。如果用

工傷期間工資按照原待遇發(fā)放，評定傷殘等級后享受傷殘待遇。工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300％的按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300％發(fā)放，工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60％的按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60％發(fā)放。

勞動者在工傷期間的工資由用人單位按月發(fā)放，原工資福利待遇不變。而停工留薪期一般不超過12個月，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認可以延長的，延長不得超過12個月。

工傷期間工資待遇規(guī)定如下：當事人因工傷事故需要暫停工作接受治療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由用人單位按月支付，但是停工留薪期一般不超過12個月，如果當事人傷情嚴重或情況特殊，需要經(jīng)過設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長

工傷工資發(fā)放標準為：發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資；發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個月的，按工傷前實際工作月數(shù)應(yīng)發(fā)工資的月平均工資計算其原工資標準；按合同約定的月工資計算其原工資標準;尚未約定或無

工傷期間工資不只發(fā)基本工資。在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工評定傷殘等級后停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊需要延長的，延長不得超過12個月。