職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工

工傷職工在停工留薪期內(nèi)是有工資的，其原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊需要延長(zhǎng)的，可以延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。但工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。

工傷期間工資由用人單位按月發(fā)放，原工資福利待遇不變，支付的工資一般為發(fā)生工傷前十二個(gè)月平均工資。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)可以延長(zhǎng)的，延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。

員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，用人單位需要負(fù)責(zé)，要進(jìn)行工傷鑒定，確定工傷傷殘程度。在停工留薪期間內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

工傷期間，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付，停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。

申請(qǐng)工傷認(rèn)定期限是包含治療期間的。根據(jù)法律規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。用人單位未按前款

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定，工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院期間和出院后休養(yǎng)期間，稱(chēng)為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工停工留薪期的“原工資”，《工傷保險(xiǎn)條例》未定義，各地

工傷期間工資計(jì)算方法是： 1、職工因?yàn)楣ぷ鞫馐苁鹿蕚τ只蛘呤腔悸殬I(yè)病需要暫時(shí)停止工作接受工傷治療的，在停工留薪期間內(nèi)，原工資福利待遇是不能變的，職工每個(gè)月工資多少，在工傷期間工資也應(yīng)該按照每月的工資發(fā)放； 2、一般來(lái)說(shuō)停工留薪期是不超過(guò)

工傷期間工資分發(fā)按照個(gè)人傷殘情況以及個(gè)人收入情況來(lái)決定，通常為一次性支付。其中，工傷至一級(jí)傷殘的支付工資二十七個(gè)月，工傷至二級(jí)傷殘的支付工資二十五個(gè)月，工傷至三級(jí)傷殘的支付工資二十三個(gè)月，工傷至四級(jí)傷殘的支付工資二十一個(gè)月。等等。除此之外，

有工資，工傷期間和停工留薪期是相似的含義，職工因?yàn)楣ぷ髟?，在工作時(shí)間和工作地點(diǎn)遭遇工傷事故，需要暫時(shí)停止工作接受醫(yī)療的，在工傷治療期間，原本的工資福利和待遇不變，但是不包括加班的工資，由其所在的單位支付。如果不是因?yàn)楣ぷ饔龅降氖鹿?，不能認(rèn)

勞動(dòng)者在工傷期間是有工資的。如果勞動(dòng)者被批準(zhǔn)停工留薪的，則用人單位需要按照勞動(dòng)者的原工資水平向其支付工資。因?yàn)閯趧?dòng)者在此期間的工資福利待遇不變。

工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。