工傷期間有沒有工資

2022-04-12 1,826

普法內(nèi)容

有工資，工傷期間和停工留薪期是相似的含義，職工因?yàn)楣ぷ髟?，?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_gzsj/">工作時(shí)間和工作地點(diǎn)遭遇工傷事故，需要暫時(shí)停止工作接受醫(yī)療的，在工傷治療期間，原本的工資福利和待遇不變，但是不包括加班的工資，由其所在的單位支付。如果不是因?yàn)楣ぷ饔龅降氖鹿?，不能認(rèn)定為工傷，不享受工傷待遇。

《工傷保險(xiǎn)條例》第二十九條職工因工作遭受事故傷害或者患進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi);經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費(fèi)用由所在單位按照本單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。

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公傷期間員工有工資沒有
工傷期間是有工資的，但是工傷需要休養(yǎng)的時(shí)間長短決定工資發(fā)放的數(shù)額。受傷職工在停工留薪期內(nèi)，原本的工資、福利待遇是不變的，由受傷員工所在單位按月支付給員工，但停工留薪期一般不多于12個(gè)月。受傷員工的工資是指員工受傷之前十二個(gè)月的平均工資，要是

2020-11-12 159
工傷期間。公司放假。員工沒有工資。工傷者有工資嘛
工傷職工在停工休假治傷期間，可以享受全勤的工資福利待遇。由于用人單位發(fā)給職工的工資福利待遇可能有區(qū)別，因此工傷職工的原工資福利待遇與受傷上個(gè)月的工資福利待遇不一定吻合。但是，不管怎樣，在停工留薪期內(nèi)，用人單位都不得以各種理由停發(fā)或部分停發(fā)勞

2024-06-30 25
工傷期間，星期六星期天有工資沒，
如果屬于工傷，建議員工自己在受傷一年內(nèi)先向用人單位所在地的社保局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，待醫(yī)療終結(jié)后申請(qǐng)傷殘鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)果委托律師通過法律途徑要求工傷待遇。如構(gòu)成傷殘的，勞動(dòng)關(guān)系繼存期間可獲社保支付一次性傷殘補(bǔ)助金，勞動(dòng)關(guān)系解除后可獲社保支付醫(yī)療

2024-06-22 39

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期間。。員工沒有工資。工傷者有工資嘛
有醫(yī)院開具的休息證明就有工資，如有困難可熱線咨詢。

2022-11-01 15,340
試用期期間有工資沒有,試用期有沒有工資
試用期有工資。根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第15條的規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低工資的80%，并不低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。《勞動(dòng)合同法》第19條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)

2023-03-06 15,340
沒有工傷標(biāo)準(zhǔn)但工傷期間里面還有工資嗎
1、即使沒有評(píng)上工傷傷殘等級(jí)，勞動(dòng)者在工傷期間也有工資。勞動(dòng)者的停工留薪期最長不超過十二個(gè)月，而在此期間，用人單位需要按月向其支付工資，支付標(biāo)準(zhǔn)則是按勞動(dòng)者原來的工資福利待遇來確定。 2、法律依據(jù)《工

2022-11-05 15,340
沒有簽勞動(dòng)合同工傷期間有工資嗎?
有的。用人單位沒與你簽訂勞動(dòng)合同就是違法的，如果用人單位利用這個(gè)而不給你工資的話那就大錯(cuò)特錯(cuò)了。按《勞動(dòng)法》可以要求雙倍工資的補(bǔ)償，但要證明與用人單位的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。(一)工資支付憑證或記錄(職工工資

2022-10-10 15,340

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01:05
工傷賠償包含工傷期間的工資嗎
工傷賠償包含工傷期間的工資。 1、工傷待遇包括了停工留薪期限待遇，雖然員工在遭受工傷事故后治療期內(nèi)不能夠參與工作，但是不能因?yàn)楣蛯?dǎo)致員工沒有收入； 2、因此職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病，需要暫停工作，接受工傷治療的，在停工留薪期內(nèi)

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員工工傷期間工資如何發(fā)放
工傷治療期間的工資，一般會(huì)讓勞動(dòng)者所在的用人單位發(fā)放，并且原工資福利待遇不變。工傷治療期間工資的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工傷導(dǎo)致的停工留薪待遇期間，一般不超過12個(gè)月。即使有特殊情況允許延長，最多也只能再延長12個(gè)月。

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01:09
工傷期間公司不發(fā)工資怎么辦
我國的工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，在停工留薪期內(nèi)，用人單位都不能通過各種理由停發(fā)，或部分停發(fā)勞動(dòng)者的工資和福利待遇。如果單位不按照法律支付勞動(dòng)者工傷停工留薪期間的工資，那就屬于未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，是違法行為。勞動(dòng)者應(yīng)該據(jù)理力爭，采取一定的策略，要

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