期間。。員工沒有工資。工傷者有工資嘛
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工傷期間是有工資的，但是工傷需要休養(yǎng)的時(shí)間長(zhǎng)短決定工資發(fā)放的數(shù)額。受傷職工在停工留薪期內(nèi)，原本的工資、福利待遇是不變的，由受傷員工所在單位按月支付給員工，但停工留薪期一般不多于12個(gè)月。受傷員工的工資是指員工受傷之前十二個(gè)月的平均工資，要是沒有十二個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)，就不低于當(dāng)?shù)仄骄べY的百分之六十。
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工傷期間有沒有工資？勞動(dòng)者在工傷期間是有工資的。如果勞動(dòng)者被批準(zhǔn)停工留薪的，則用人單位需要按照勞動(dòng)者的原工資水平向其支付工資。因?yàn)閯趧?dòng)者在此期間的工資福利待遇不變。
2020.09.14 151 -
工傷期間有沒有工資有工資，工傷期間和停工留薪期是相似的含義，職工因?yàn)楣ぷ髟?，在工作時(shí)間和工作地點(diǎn)遭遇工傷事故，需要暫時(shí)停止工作接受醫(yī)療的，在工傷治療期間，原本的工資福利和待遇不變，但是不包括加班的工資，由其所在的單位支付。如果不是因?yàn)楣ぷ饔龅降氖鹿?，不能認(rèn)
2022.04.12 1,826 -
員工非工傷患者住院期間有工資嗎員工非工傷生病住院期間有工資。職工非因工患病需要出具相關(guān)的醫(yī)院治療證明，向用人單位請(qǐng)病假。法律規(guī)定病假期間用人單位是需要給勞動(dòng)者支付工資的，但不是支付全額工資。職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或
2020.03.04 358
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工傷員工住院期間有工資嘛?
回答是有工資的，《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或
2022-06-17 15,340 -
工傷期間員工有沒有績(jī)效工資？
工傷職工在停工休假治傷期間，可以享受全勤的工資福利待遇。由于用人單位發(fā)給職工的工資福利待遇可能有區(qū)別，因此工傷職工的原工資福利待遇與受傷上個(gè)月的工資福利待遇不一定吻合。但是，不管怎樣，在停工留薪期內(nèi)，
2022-08-30 15,340 -
員工因工受傷期間有沒有工資
第一、申請(qǐng)工傷認(rèn)定；第二、申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定；第三、根據(jù)鑒定結(jié)論要求單位支付工傷待遇；第四、如果單位不支付可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。
2022-10-20 15,340 -
私企的員工工傷住院期有工資嘛？
如果認(rèn)定是工傷，是有工資的。工傷住院期間和出院休養(yǎng)期間的工資，按〈工傷保險(xiǎn)條例〉的規(guī)定，均由用人單位按受傷前的標(biāo)準(zhǔn)，按月支付的，休養(yǎng)期間用人單位應(yīng)支付工資，沒有其它的補(bǔ)助的，法律依據(jù)如下：《工傷保險(xiǎn)條
2022-07-01 15,340
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00:52
員工工傷期間工資如何發(fā)放工傷治療期間的工資，一般會(huì)讓勞動(dòng)者所在的用人單位發(fā)放，并且原工資福利待遇不變。工傷治療期間工資的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工傷導(dǎo)致的停工留薪待遇期間，一般不超過12個(gè)月。即使有特殊情況允許延長(zhǎng)，最多也只能再延長(zhǎng)12個(gè)月。
3,479 2022.04.17 -
01:05
工傷賠償包含工傷期間的工資嗎工傷賠償包含工傷期間的工資。 1、工傷待遇包括了停工留薪期限待遇，雖然員工在遭受工傷事故后治療期內(nèi)不能夠參與工作，但是不能因?yàn)楣蛯?dǎo)致員工沒有收入； 2、因此職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病，需要暫停工作，接受工傷治療的，在停工留薪期內(nèi)
1,537 2022.06.01 -
01:29
工傷員工工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)工傷，指的是員工在工作中或者在生產(chǎn)勞動(dòng)中因工負(fù)傷。 根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定，員工因工作遇到事故、或傷害或因特殊崗位患職業(yè)病，需停工接受治療的，在其停工期間，用人單位需按照員工在崗期間的工資和福利待遇，原數(shù)按月的發(fā)放給員工。一般停工留
4,440 2021.04.25
