工傷員工工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

2021-04-25 4,439

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工傷，指的是員工在工作中或者在生產(chǎn)勞動中因工負傷。根據(jù)《工傷保險條例》的有關(guān)規(guī)定，員工因工作遇到事故、或傷害或因特殊崗位患職業(yè)病，需停工接受治療的，在其停工期間，用人單位需按照員工在崗期間的工資和福利待遇，原數(shù)按月的發(fā)放給員工。一般停工留薪的時間最長不可超過12個月。如果遇到特殊情況或者傷情確實嚴重的，經(jīng)過所在區(qū)域的市級勞動能力鑒定委員會的鑒定，可以作適當(dāng)?shù)难娱L，但一般延長的時間最長不可超過12個月。員工在工傷定殘之后，將停發(fā)原待遇，開始按照有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇；如果是在停工留薪期滿之后仍然需要治療的，則可繼續(xù)享受工傷醫(yī)療的待遇。

《工傷保險條例》第三十一條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責(zé)。

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工傷不能提供工資標(biāo)準(zhǔn)，工傷工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是什么
工傷不能提供工資標(biāo)準(zhǔn)。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后

2024-06-13 38
工傷工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，勞動法工傷工資怎么算？
工傷停工留薪期工資福利待遇不變。工傷職工停止工作，接受治療的期間，稱為停工留薪期，按《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定，停工留薪期工資福利待遇不變，由所在單位支付。所謂工資福利待遇不變，就是按正常上班一樣計發(fā)。工傷職工停工留薪期，應(yīng)當(dāng)按接受工傷

2024-07-01 51
單位員工發(fā)生工傷如何發(fā)放工資，標(biāo)準(zhǔn)是什么的
工傷職工在停工休假治傷期間，可以享受全勤的工資福利待遇。由于用人單位發(fā)給職工的工資福利待遇可能有區(qū)別，因此工傷職工的原工資福利待遇與受傷上個月的工資福利待遇不一定吻合。但是，不管怎樣，在停工留薪期內(nèi)，用人單位都不得以各種理由停發(fā)或部分停發(fā)勞

2024-06-06 34

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工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)一次性工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
《《工傷保險條例》第二十九條規(guī)定，職工因工作受到事故傷害或者職業(yè)病治療的，享受工傷醫(yī)療待遇。第三十一條規(guī)定，職工因工作受到事故傷害或者職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，原工資福利待遇在停工期內(nèi)保持不變

2022-01-01 15,340
工傷員工發(fā)放多少工資
在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 1、停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。 2、工傷職

2022-08-13 15,340
工傷工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)有哪些
一般是參照月度平均工資，相關(guān)依據(jù)參考如下：第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個

2022-03-26 15,340
員工假期工資是按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放還是按工資總額發(fā)放？
根據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》（滬勞保綜發(fā)【2003】2號），假期工資計算基數(shù)按如下方法確定：(一)如果勞動合同中對勞動者的工資有明確約定的，應(yīng)按約定的工資確定。(二)如果勞動合同中對勞動者工資沒有明

2022-10-27 15,340

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00:52
員工工傷期間工資如何發(fā)放
工傷治療期間的工資，一般會讓勞動者所在的用人單位發(fā)放，并且原工資福利待遇不變。工傷治療期間工資的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工傷導(dǎo)致的停工留薪待遇期間，一般不超過12個月。即使有特殊情況允許延長，最多也只能再延長12個月。

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00:59
工廠停工停產(chǎn)工資怎么發(fā)放
非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，如果勞動者提供了正常勞動，那么支付給勞動者的勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。如果勞動者沒有提供正常勞動，那么應(yīng)

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00:56
退休工資誰發(fā)放
退休工資一般由地方社保部門管轄是國家發(fā)。退休金全部歸屬地方社保部門管轄是國家發(fā)。參加社會統(tǒng)籌的養(yǎng)老保險，退休養(yǎng)老金在參保當(dāng)?shù)氐纳鐣ｋU經(jīng)辦機構(gòu)委托的銀行領(lǐng)取。基本養(yǎng)老金社會化發(fā)放是指，職工個人按規(guī)定參加基本養(yǎng)老保險，并向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)足額

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