員工假期工資是按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放還是按工資總額發(fā)放？
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根據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》（滬勞保綜發(fā)【2003】2號(hào)），假期工資計(jì)算基數(shù)按如下方法確定：(一)如果勞動(dòng)合同中對(duì)勞動(dòng)者的工資有明確約定的，應(yīng)按約定的工資確定。(二)如果勞動(dòng)合同中對(duì)勞動(dòng)者工資沒有明確約定的，可通過工資集體協(xié)商，在工資集體協(xié)議中確定。(三)其它情況下，按勞動(dòng)者正常出勤的月工資（包括獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼）的70%確定。另外，假期工資的計(jì)算基數(shù)不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
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產(chǎn)假期間的工資和生育津貼是不能同時(shí)領(lǐng)取的，所以，一般繳納生育保險(xiǎn)之后，生育津貼就是其產(chǎn)假工資。我國法律規(guī)定，女職工如果已經(jīng)參加了生育保險(xiǎn)，根據(jù)自己所在用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；如果沒有參加生育保險(xiǎn)的，則根據(jù)女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。
工傷，指的是員工在工作中或者在生產(chǎn)勞動(dòng)中因工負(fù)傷。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，員工因工作遇到事故、或傷害或因特殊崗位患職業(yè)病，需停工接受治療的，在其停工期間，用人單位需按照員工在崗期間的工資和福利待遇，原數(shù)按月的發(fā)放給員工。一般停工留薪的時(shí)間最長(zhǎng)不可超過12個(gè)月。如果遇到特殊情況或者傷情確實(shí)嚴(yán)重的，經(jīng)過所在區(qū)域的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的鑒定，可以作適當(dāng)?shù)难娱L(zhǎng)，但一般延長(zhǎng)的時(shí)間最長(zhǎng)不可超過12個(gè)月。員工在工傷定殘之后，將停發(fā)原待遇，開始按照有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇；如果是在停工留薪期滿之后仍然需要治療的，則可繼續(xù)享受工傷醫(yī)療的待遇。
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個(gè)稅是按照實(shí)發(fā)工資還是發(fā)放工資個(gè)稅是按照實(shí)發(fā)工資。實(shí)發(fā)工資也稱應(yīng)得工資，即勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)實(shí)際得到或者用人單位應(yīng)當(dāng)實(shí)際支付給勞動(dòng)者的工資報(bào)酬。每月應(yīng)交個(gè)人所得稅額=應(yīng)納稅所得額*適用稅率-速算扣除數(shù)。
2020.06.05 308 -
婚假工資按什么標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放婚假工資應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定進(jìn)行發(fā)放?；榧偈菍儆诜ǘ倨?，只要職工依法辦理結(jié)婚登記手續(xù)，領(lǐng)取結(jié)婚證，就可以享受一定天數(shù)的婚假，在婚假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付工資，工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定進(jìn)行確定。 婚假有多少天，可以一次性休完
2022.10.09 268 -
公司放長(zhǎng)假工資按什么標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放？公司放長(zhǎng)假如果是在一個(gè)月內(nèi)工資照發(fā)，超過一個(gè)月若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，若勞動(dòng)者沒有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。
2020.05.24 1,335
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工傷期間工資按月發(fā)放還是按月發(fā)放
因工傷接受治療期間以及出院后按醫(yī)囑休息期間，如果能夠被認(rèn)定為停工留薪期的，該期間內(nèi)工傷職工可以享受與工傷前工資福利待遇不變的待遇，即需要按工傷前所有工資性收入的平均值按月發(fā)放。《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三
2022-02-12 15,340 -
工資是按最低工資發(fā)放還是按正常工資發(fā)放
停工留薪期工資（工傷醫(yī)療期間的工資待遇）發(fā)放要點(diǎn)： 1、發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個(gè)月的，按工傷前12個(gè)月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資(含基本工資、獎(jiǎng)金和津補(bǔ)貼以及加班工資)計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn); 2、發(fā)生工
2022-10-17 15,340 -
期間,是不是按正常工資發(fā)放。還是按最低工資發(fā)放
停工留薪期工資（工傷醫(yī)療期間的工資待遇）發(fā)放要點(diǎn)： 1、發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個(gè)月的，按工傷前12個(gè)月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資(含基本工資、獎(jiǎng)金和津補(bǔ)貼以及加班工資)計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn); 2、發(fā)生工
2022-10-05 15,340 -
產(chǎn)假工資是按月還是按點(diǎn)發(fā)放？
各城市政策不一樣。如果是上海，單位繳納生育保險(xiǎn)的，產(chǎn)假期間的工資由社保支付，生育后，個(gè)人或代理人憑生育證明、個(gè)人身份證、戶口本、銀行卡直接到社保中心是申領(lǐng)即可，會(huì)一次性打入個(gè)人賬戶中。如果社?；鶖?shù)低于
2022-08-12 15,340
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工傷員工工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)工傷，指的是員工在工作中或者在生產(chǎn)勞動(dòng)中因工負(fù)傷。 根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定，員工因工作遇到事故、或傷害或因特殊崗位患職業(yè)病，需停工接受治療的，在其停工期間，用人單位需按照員工在崗期間的工資和福利待遇，原數(shù)按月的發(fā)放給員工。一般停工留
4,440 2021.04.25 -
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男員工陪產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)男員工陪產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下： 1、若是用人單位有為職工買生育保險(xiǎn)的話，職工休陪產(chǎn)假期間的工資則由用人單位向相關(guān)部門申請(qǐng)。陪產(chǎn)假期間工資一般是按照當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)來支付的，若是職工工資高于當(dāng)時(shí)社會(huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)，則由用人單位補(bǔ)差額； 2、
10,629 2022.05.11 -
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退休后工資按什么標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放退休金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是：按照參保人員辦理申領(lǐng)基本養(yǎng)老金手續(xù)時(shí)，上年度全市職工月平均工資，乘以本人月平均繳費(fèi)工資指數(shù)確定計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿十五年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退
7,038 2022.04.17
