期間,是不是按正常工資發(fā)放。還是按最低工資發(fā)放
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停工留薪期工資（工傷醫(yī)療期間的工資待遇）發(fā)放要點(diǎn)： 1、發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資(含基本工資、獎金和津補(bǔ)貼以及加班工資)計算其原工資標(biāo)準(zhǔn); 2、發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個月的，按工傷前實(shí)際工作月數(shù)應(yīng)發(fā)工資的月平均工資計算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。 3、發(fā)生工傷前工作未滿1個月的，按合同約定的月工資計算其原工資標(biāo)準(zhǔn);尚未約定或無法確定原工資額度的，按不低于本市職工上年度社會月平均工資的60%計算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。
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個稅是按照實(shí)發(fā)工資。實(shí)發(fā)工資也稱應(yīng)得工資，即勞動者應(yīng)當(dāng)實(shí)際得到或者用人單位應(yīng)當(dāng)實(shí)際支付給勞動者的工資報酬。每月應(yīng)交個人所得稅額=應(yīng)納稅所得額*適用稅率-速算扣除數(shù)。
疫情期間延長復(fù)工在一個月內(nèi)的工資按照正常的發(fā)放，超過一個月職工正常上班的，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；超過一個月職工沒有正常上班的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi)。
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原始低保發(fā)放是按月發(fā)還是按季度發(fā)放城鄉(xiāng)低保金應(yīng)當(dāng)按月發(fā)放，于每月10日前發(fā)放到戶。個別金融服務(wù)不發(fā)達(dá)地方的農(nóng)村低保金可以按季發(fā)放，于每季度初10日前發(fā)放到戶。具體請咨詢當(dāng)?shù)氐拿裾帧?/p>
2020.06.14 565 -
未按最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資怎么辦？用人單位要是違反了最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定,那么就要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任,即對勞動者承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。由勞動保障行政部門責(zé)令其限期補(bǔ)發(fā)所欠勞動者工資，并可責(zé)令其按所欠工資的1至5倍支付賠償金。
2020.04.01 845 -
工傷期間工資是按照最低標(biāo)準(zhǔn)發(fā)嗎工傷期間工資按以下方式發(fā)放： 1、職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 2、傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得
2020.05.30 413
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最低工資是按實(shí)發(fā)工資還是應(yīng)發(fā)工資發(fā)放
是應(yīng)發(fā)工資而不是實(shí)發(fā)工資。應(yīng)發(fā)工資是勞動者提供了正常勞動之后，用人單位應(yīng)當(dāng)支付給勞動者的工資報酬，應(yīng)發(fā)工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。實(shí)發(fā)工資是進(jìn)行了合理的扣費(fèi)之后拿到手的工資。
2021-08-14 15,340 -
工傷期間工資按月發(fā)放還是按月發(fā)放
因工傷接受治療期間以及出院后按醫(yī)囑休息期間，如果能夠被認(rèn)定為停工留薪期的，該期間內(nèi)工傷職工可以享受與工傷前工資福利待遇不變的待遇，即需要按工傷前所有工資性收入的平均值按月發(fā)放。《工傷保險條例》第三十三
2022-02-12 15,340 -
工傷期間按最低工資發(fā)放嗎
關(guān)于工傷期間按最低工資發(fā)放這個問題可以參考以下回答1.依據(jù)《工傷保險條例》第三十三條之規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位
2022-06-30 15,340 -
生育津貼是按基本工資算還是按最低工資發(fā)放
女職工按規(guī)定享受產(chǎn)假期間的生育津貼，按本單位上年度職工月平均工人平均繳費(fèi)工資計發(fā)。每日的假期工資=本單位上年度職工月人平繳費(fèi)工資/30天 比如一個孕婦參保人，上一年度的繳費(fèi)工資是5000元，按照目前最
2022-02-02 15,340
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00:59
退休后工資按什么標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放退休金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是：按照參保人員辦理申領(lǐng)基本養(yǎng)老金手續(xù)時，上年度全市職工月平均工資，乘以本人月平均繳費(fèi)工資指數(shù)確定計算標(biāo)準(zhǔn)。參加基本養(yǎng)老保險的個人，達(dá)到法定退休年齡時累計繳費(fèi)滿十五年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。參加基本養(yǎng)老保險的個人，達(dá)到法定退
7,042 2022.04.17 -
00:52
員工工傷期間工資如何發(fā)放工傷治療期間的工資，一般會讓勞動者所在的用人單位發(fā)放，并且原工資福利待遇不變。工傷治療期間工資的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工傷導(dǎo)致的停工留薪待遇期間，一般不超過12個月。即使有特殊情況允許延長，最多也只能再延長12個月。
3,476 2022.04.17 -
01:39
產(chǎn)假期間工資怎么發(fā)放產(chǎn)假是指，女職工在生育過程中依法享有的假期待遇。根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，在我國女職工分娩后，可以享受98天的產(chǎn)假；而懷孕期間，可以享受15天的長假。產(chǎn)假期間女職工的福利待遇，需要按照產(chǎn)前和產(chǎn)后來進(jìn)行區(qū)分。分娩前，女職工享有15日的產(chǎn)
20,145 2021.04.25
