年薪制是怎么發(fā)工資

2021-04-25 2,453

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年薪制針對的是企業(yè)中的高級經(jīng)營管理人員，比如說經(jīng)理或者CEO。年薪制，是指企業(yè)以一年度為單位，根據(jù)公司當(dāng)年的生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)績，確定高級經(jīng)營管理人員薪酬的一種工資結(jié)算方式。年薪制工資的計算一般是以年為周期，與公司對高管的業(yè)績考核相關(guān)。但是需要注意的是，我國勞動法同時規(guī)定了用人單位應(yīng)該按月足額支付勞動者的工資。因此，年薪制的工資不是一年發(fā)一次，而是由企業(yè)每月支付，企業(yè)可以根據(jù)目前的經(jīng)營狀況，預(yù)先支付高管基本工資，在年末還會根據(jù)公司的經(jīng)營狀況進(jìn)行終極結(jié)算。因為年薪一般分為基本工資和績效工資，基本工資占一半，每月發(fā)放；而績效工資就在年末結(jié)算時候，再另行清算。

《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。《中華人民共和國公司法》第四十九條【經(jīng)理的設(shè)立與職權(quán)】有限責(zé)任公司可以設(shè)經(jīng)理，由董事會決定聘任或者解聘。經(jīng)理對董事會負(fù)責(zé)，行使下列職權(quán)： (一)主持公司的生產(chǎn)經(jīng)營管理工作，組織實施董事會決議; (二)組織實施公司年度經(jīng)營計劃和投資方案; (三)擬訂公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案; (四)擬訂公司的基本管理制度; (五)制定公司的具體規(guī)章; (六)提請聘任或者解聘公司副經(jīng)理、財務(wù)負(fù)責(zé)人; (七)決定聘任或者解聘除應(yīng)由董事會決定聘任或者解聘以外的負(fù)責(zé)管理人員; (八)董事會授予的其他職權(quán)。公司章程對經(jīng)理職權(quán)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。經(jīng)理列席董事會會議。

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年薪制發(fā)工資是什么時候發(fā)
年薪制工資不是一年才發(fā)一次的。根據(jù)勞動法，工資的支付周期不應(yīng)超過一個月，年薪制也不例外。實行年薪制的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)每月預(yù)付工資，年終結(jié)算。因此，雖然年薪是在年終結(jié)算的，但仍需按月預(yù)付，絕對不可以在年度結(jié)束后才支付。年薪制工資的相關(guān)知識：年薪

2024-06-01 139
年薪制的員工如何發(fā)放工資
關(guān)于年薪制員工薪酬的發(fā)放方式，一般來說，我們可以看到以下兩種形式：首先，每月預(yù)支工資與年終結(jié)算相結(jié)合；其次，一次性發(fā)放。其中，第一種方式更為普遍，員工在每個自然月份內(nèi)會獲得約定數(shù)量的年薪作為他們的基礎(chǔ)工資。然而在年末，企業(yè)會依據(jù)該年度員工的

2024-04-24 49
企業(yè)年薪制發(fā)工資的規(guī)定
年薪制工資不是一年才發(fā)一次的。根據(jù)勞動法，工資的支付周期不應(yīng)超過一個月，年薪制也不例外。實行年薪制的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)每月預(yù)付工資，年終結(jié)算。因此，雖然年薪是在年終結(jié)算的，但仍需按月預(yù)付，絕對不可以在年度結(jié)束后才支付。年薪制工資的相關(guān)知識：年薪

2024-06-01 35

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年薪制發(fā)工資是什么時候
年薪制工資不是一年才發(fā)一次的。根據(jù)勞動法，工資的支付周期不應(yīng)超過一個月，年薪制也不例外。實行年薪制的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)每月預(yù)付工資，年終結(jié)算。因此，雖然年薪是在年終結(jié)算的，但仍需按月預(yù)付，絕對不可以在年度結(jié)束

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年薪制工資一年一發(fā)嗎
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工資是發(fā)月薪還是年薪
工資不論是按月薪還是按年薪計算，單位都應(yīng)當(dāng)每月支付一次。按年薪計算的，應(yīng)當(dāng)將年薪分?jǐn)偟矫吭轮Ц丁趧臃ǖ谖迨畻l工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

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工資發(fā)放形式：年薪制員工工資發(fā)放方法
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公傷工資怎么發(fā)放
工傷工資的發(fā)放如下：因公受傷在停工留薪期內(nèi)，勞動者仍然可以享受原工資福利待遇，由所在單位按月支付。依照相關(guān)的規(guī)定，停工留薪期一般不超過12個月。如果傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)有關(guān)部門會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷

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工廠停工停產(chǎn)工資怎么發(fā)放
非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，如果勞動者提供了正常勞動，那么支付給勞動者的勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。如果勞動者沒有提供正常勞動，那么應(yīng)

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社保卡發(fā)工資怎么查
社?？òl(fā)工資的查詢方式如下： 1、撥打12333社保查詢電話查詢參保日期； 2、可以攜帶自己的社?？ê蜕矸葑C等資料，到社保中心的窗口查詢； 3、登陸社保查詢的官方網(wǎng)址，輸入社保卡密碼即可查詢； 4、電子社?？ú樵儭ｋ娮由绫？赏ㄟ^經(jīng)過授權(quán)的

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