工資發(fā)放形式：年薪制員工工資發(fā)放方法
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
關(guān)于年薪制員工薪酬的發(fā)放方式,通?？梢钥吹揭韵聝煞N形式:第一種是每月預(yù)支工資與年終結(jié)算相結(jié)合,第二種是一次性發(fā)放。在每月預(yù)支工資與年終結(jié)算相結(jié)合的方式中,員工每個(gè)月會(huì)獲得約定數(shù)量的年薪作為基礎(chǔ)工資。這種方式在企業(yè)中更為普遍。然而,在年末,企業(yè)會(huì)根據(jù)員工的工作表現(xiàn)以及公司整體經(jīng)營狀況,決定是否給予剩下的薪水或者額外的獎(jiǎng)金。在一次性發(fā)放的方式中,這種方式比較特殊,通常在每年初或年底實(shí)施。企業(yè)會(huì)根據(jù)員工整個(gè)年度的工作表現(xiàn)以及公司總體運(yùn)營狀況,直接向員工發(fā)放年薪工資。 年薪工資的構(gòu)成要素主要包括基礎(chǔ)工資、績(jī)效年薪以及保證金三個(gè)部分。其中,基礎(chǔ)工資是按照月度進(jìn)行支付的,績(jī)效年薪則需要經(jīng)過年度業(yè)績(jī)考核之后才能發(fā)放。保證金通常在員工達(dá)到法定退休年齡或者選擇離職之時(shí),根據(jù)其個(gè)人表現(xiàn)以及相關(guān)審計(jì)結(jié)果來決定是否發(fā)放。 需要指出的是,每月預(yù)支的工資數(shù)額必須不低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),以確保員工能夠滿足基本的生活需求。 根據(jù)《勞動(dòng)法》第五十條,工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人,不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。
《勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
農(nóng)民工工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式，通過銀行轉(zhuǎn)賬或者現(xiàn)金支付給農(nóng)民工本人形式發(fā)放對(duì)于工資支付形式與周期。工資是指雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對(duì)員工的勞動(dòng)所支付的報(bào)酬。
-
-
工資發(fā)放形式有幾種工資發(fā)放形式有6種，具體如下： 1、計(jì)時(shí)工資； 2、計(jì)件工資； 3、獎(jiǎng)金； 4、津貼和補(bǔ)貼； 5、加班加點(diǎn)工資； 6、特殊情況下支付的工資。
2021.08.31 49 -
工資薪金以報(bào)銷形式發(fā)放偷稅漏稅可以舉報(bào)。應(yīng)當(dāng)繳納的稅費(fèi)沒有繳納就是偷稅。個(gè)人所得稅的起征點(diǎn)是3500元。從3500元將到2000元而剩余的以其他形式發(fā)放對(duì)勞動(dòng)者納稅而言是無意義的，而且還可能侵犯勞動(dòng)者的權(quán)益。
2020.07.19 978
-
工資發(fā)放以什么形式
1、工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。你可以要求公司全額支付工資。 2、原企業(yè)沒有簽訂勞動(dòng)合同和商業(yè)保密合同，你可以要求支付雙倍工資。如果原企業(yè)沒有給你保守商業(yè)
2022-01-10 15,340 -
發(fā)放工資，以員工月薪扣除工資嗎
通常情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)足額支付給勞動(dòng)者一定的工資。 用人單位不能對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行罰款，但用人單位可以通過規(guī)章制度等合法手段進(jìn)行獎(jiǎng)勤罰懶，這也是人力資源管理的一種必要手段。但用人單位要慎用此項(xiàng)獎(jiǎng)懲制度，并
2022-04-19 15,340 -
你能以工資形式發(fā)放嗎？
公積金繳交應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定的形式，即由單位將從職工工資中代扣部分連同單位應(yīng)繳部分共同匯繳至職工的個(gè)人公積金帳戶內(nèi)，才算繳交行為的完成。因此，單位將住房公積金以工資形式發(fā)放給個(gè)人，不能作為單位已履行住房公積
2022-10-25 15,340 -
加班工資哪些形式發(fā)放？
法定假日加班工資=（崗位工資+技能工資+年功工資）÷20.83×加班天數(shù)×3 其中20.83是全國通用的月標(biāo)準(zhǔn)出勤天數(shù)。
2022-07-27 15,340
-
00:52
員工工傷期間工資如何發(fā)放工傷治療期間的工資，一般會(huì)讓勞動(dòng)者所在的用人單位發(fā)放，并且原工資福利待遇不變。工傷治療期間工資的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工傷導(dǎo)致的停工留薪待遇期間，一般不超過12個(gè)月。即使有特殊情況允許延長，最多也只能再延長12個(gè)月。
3,485 2022.04.17 -
01:30
年薪制是怎么發(fā)工資年薪制針對(duì)的是企業(yè)中的高級(jí)經(jīng)營管理人員，比如說經(jīng)理或者CEO。年薪制，是指企業(yè)以一年度為單位，根據(jù)公司當(dāng)年的生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)績(jī)，確定高級(jí)經(jīng)營管理人員薪酬的一種工資結(jié)算方式。年薪制工資的計(jì)算一般是以年為周期，與公司對(duì)高管的業(yè)績(jī)考核相關(guān)。但是需要注意
2,454 2021.04.25 -
01:00
男員工陪產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)男員工陪產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下： 1、若是用人單位有為職工買生育保險(xiǎn)的話，職工休陪產(chǎn)假期間的工資則由用人單位向相關(guān)部門申請(qǐng)。陪產(chǎn)假期間工資一般是按照當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)來支付的，若是職工工資高于當(dāng)時(shí)社會(huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)，則由用人單位補(bǔ)差額； 2、
10,638 2022.05.11
