《《工傷保險(xiǎn)條例》第二十九條規(guī)定，職工因工作受到事故傷害或者職業(yè)病治療的，享受工傷醫(yī)療待遇。第三十一條規(guī)定，職工因工作受到事故傷害或者職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，原工資福利待遇在停工期內(nèi)保持不變，由所在單位按月支付。停工期一般不超過(guò)12個(gè)月。經(jīng)設(shè)區(qū)市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，傷害嚴(yán)重或者特殊情況可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但不得超過(guò)12個(gè)月。停工期根據(jù)員工傷害的實(shí)際情況確定，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為原工資福利待遇不變。原工資包括按月發(fā)放的計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼、住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、節(jié)假日補(bǔ)貼、午餐補(bǔ)貼等。在司法實(shí)踐中，原工資一般按事故傷害或職業(yè)病前12個(gè)月的平均月工資計(jì)算。

《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條工資總額由下列六個(gè)部分組成：(一)計(jì)時(shí)工資。(二)計(jì)件工資。(三)獎(jiǎng)金。(四)津貼和補(bǔ)貼。(五)加班加點(diǎn)工資。(六)特殊情況下支付的工資?！豆ｋU(xiǎn)條例》第六十四條本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計(jì)算。本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算。