根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會負(fù)責(zé)勞動能力的初次鑒定，由醫(yī)療衛(wèi)生專家組成的專家組提出鑒定意見，并根據(jù)其意見作出鑒定結(jié)論。申請單位或個人對初次鑒定結(jié)論不服時(shí)，可向省級勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。省級勞動能力鑒定委員會的鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。 根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第25條規(guī)定，設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會受理勞動能力的初次鑒定申請后，應(yīng)當(dāng)從其建立的醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)熘须S機(jī)抽取3名或者5名相關(guān)專家組成專家組，由專家組提出鑒定意見。專家組成員應(yīng)當(dāng)具備良好的職業(yè)素養(yǎng)和扎實(shí)的專業(yè)知識，與工傷職工或者其近親屬、所在單位或者社區(qū)沒有利益關(guān)系。 設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會根據(jù)專家組的意見作出工傷職工勞動能力鑒定結(jié)論。必要時(shí)，可以委托具備資格的醫(yī)療機(jī)構(gòu)協(xié)助進(jìn)行有關(guān)的診斷。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第26條規(guī)定，申請鑒定的單位或者個人對設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會作出的初次鑒定結(jié)論不服的，可在收到鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。各省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會再次鑒定申請的受理...

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勞動能力鑒定委員會是負(fù)責(zé)工傷職工傷殘程度鑒定的機(jī)構(gòu)，由多個部門和組織代表組成。委員會分為兩級，負(fù)責(zé)初次鑒定、復(fù)查鑒定和再次鑒定。其職責(zé)包括勞動能力鑒定事務(wù)、停工留薪期延長確認(rèn)、輔助器具確認(rèn)、專家聘任和管理、監(jiān)督醫(yī)院工作等。 勞動能力鑒定委員會是一個負(fù)責(zé)對工傷職工傷殘程度進(jìn)行鑒定的專門機(jī)構(gòu)，由人力資源社會保障行政部門、衛(wèi)生計(jì)生行政部門、工會組織、用人單位代表和社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)代表組成。勞動能力鑒定委員會從組織上分為兩級，設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會負(fù)責(zé)本轄區(qū)內(nèi)的勞動能力初次鑒定、復(fù)查鑒定，省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會負(fù)責(zé)對初次鑒定或者復(fù)查鑒定結(jié)論不服提出的再次鑒定。勞動能力鑒定委員會的職責(zé)包括負(fù)責(zé)管轄區(qū)域內(nèi)的勞動能力鑒定事務(wù)、負(fù)責(zé)工傷停工留薪期延長的確認(rèn)、負(fù)責(zé)工傷職工配備輔助器具的確認(rèn)、負(fù)責(zé)勞動能力鑒定專家的聘任和管理工作、組織和監(jiān)督勞動能力鑒定專家、勞動能力鑒定醫(yī)院開展工作，以及負(fù)責(zé)其他有關(guān)勞動能力鑒定工作。 勞動能力鑒定委員會是一個由多個部門和機(jī)構(gòu)組成的專門機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)對工傷職工的傷殘程度進(jìn)行鑒定。委員會分為兩級，市級負(fù)責(zé)初次鑒定和復(fù)查，省級負(fù)責(zé)對不服初次或復(fù)查結(jié)論的再次鑒定。...

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勞動鑒定委員會是縣級以上人民政府設(shè)立的，由勞動保障、衛(wèi)生等行政部門和工會組織的主管人員組成。勞動鑒定委員會辦公室設(shè)在同級勞動和社會保障行政部門。一、省級勞動能力鑒定委員會受理范圍（一）駐地的中央單位及其從業(yè)人員的勞動能力鑒定申請；（二）省直屬國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體及其從業(yè)人員的勞動能力鑒定申請，在省級工商行政管理部門或者民政部門登記的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位及其從業(yè)人員的勞動能力鑒定申請；（三）用人單位或者從業(yè)人員及其直系親屬提出的再次鑒定申請；（四）其他省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會和其他部門委托的勞動能力鑒定申請。各市、縣、自治縣、農(nóng)墾、洋浦經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)勞動能力鑒定委員會受理范圍：（一）各市、縣、自治縣勞動能力鑒定委員會負(fù)責(zé)受理第八條規(guī)定范圍之外的本行政區(qū)域內(nèi)的勞動能力鑒定申請；（二）洋浦經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)勞動能力鑒定委員會負(fù)責(zé)受理第八條規(guī)定范圍之外本行政區(qū)域內(nèi)的勞動能力鑒定申請；（三）省農(nóng)墾總局勞動能力鑒定委員會負(fù)責(zé)受理本系統(tǒng)的勞動能力鑒定申請。二、工傷認(rèn)定范圍1．從事本單位日常生產(chǎn)、工作或本單位負(fù)責(zé)人臨時(shí)指定的工作的，在緊急情況下，雖未經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人指定但從事直接關(guān)系到本單位重大...

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1、要處理好醫(yī)務(wù)勞動鑒定與傷殘等級簡短的關(guān)系。要聘請有經(jīng)驗(yàn)、有良好醫(yī)德和有醫(yī)務(wù)勞動鑒定資格的醫(yī)學(xué)專家成立鑒定技術(shù)小組，堅(jiān)決杜絕一人鑒定的現(xiàn)象;2、要認(rèn)真貫徹執(zhí)行勞動鑒定標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格按政策、按規(guī)定程序進(jìn)行鑒定;3、要建立和健全勞動鑒定檔案。包括建立職工健康檔案和工傷檔案，統(tǒng)一制發(fā)卡片、表格和致殘證件等。4、要維護(hù)職工合法權(quán)益。勞動鑒定工作關(guān)系到職工的工傷待遇、養(yǎng)老保險(xiǎn)、疾病醫(yī)療、勞動就業(yè)等權(quán)益。勞動鑒定工作人員要維護(hù)職工的合法權(quán)益，不使職工的利益受到損害。5、要堅(jiān)持服務(wù)于企業(yè)的原則。勞動鑒定要為企業(yè)轉(zhuǎn)換經(jīng)營機(jī)制創(chuàng)造條件，為企業(yè)排憂解難，千方百計(jì)減輕企業(yè)承擔(dān)的社會負(fù)擔(dān)，為企業(yè)參與競爭和求得發(fā)展創(chuàng)造良好的環(huán)境，使企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)能集中精力搞好生產(chǎn)和經(jīng)營。6、要堅(jiān)持客觀、公正的原則。勞動鑒定要以事實(shí)為依據(jù)，以政策、標(biāo)準(zhǔn)為尺度。事實(shí)包括傷病地點(diǎn)、時(shí)間、原因、傷病殘情、既往傷病史等。政策是指國家有關(guān)政策、法律、法規(guī)和規(guī)章。標(biāo)準(zhǔn)是指評殘標(biāo)準(zhǔn)和有關(guān)醫(yī)療技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)。鑒定結(jié)論應(yīng)由集體研究確定，并及時(shí)向職工群眾公開。只有堅(jiān)持這個原則，才能抵制不正之風(fēng)，克服主觀隨意性，保證勞動鑒定的客觀、公正、合理。勞動鑒定人員要實(shí)行回...

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《工傷保險(xiǎn)條例》修訂后，工傷職工可在一年內(nèi)向勞動保障部門申請工傷認(rèn)定，單位拒絕時(shí)可向勞動保障部門提出申請。勞動能力鑒定由單位或工傷職工向勞動能力鑒定委員會申請，應(yīng)在60日內(nèi)作出結(jié)論。不服鑒定結(jié)論的可向上級勞動能力鑒定委員會申請?jiān)俅舞b定。一年后，如傷殘情況變化，可申請勞動能力復(fù)查鑒定。 根據(jù)最新修訂的《工傷保險(xiǎn)條例》，工傷職工或其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以向用人單位所在地勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。如果用人單位拒絕提出工傷申請或前款規(guī)定提起申請工傷認(rèn)定的，工傷職工或其直系親屬、工會組織可以在事故傷害發(fā)生之日或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，向用人單位所在地勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定，由用人單位、工傷職工或其直系親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會應(yīng)當(dāng)自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內(nèi)作出勞動能力鑒定結(jié)論，必要時(shí)，作出勞動能力鑒定結(jié)論的期限可以延長30日。勞動能力鑒定結(jié)論應(yīng)當(dāng)及時(shí)送達(dá)申...

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省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會和設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會分別由省、自治區(qū)、直轄市和設(shè)區(qū)的市級勞動保障行政部門、人事行政部門、衛(wèi)生行政部門、工會組織、經(jīng)辦機(jī)構(gòu)代表以及用人單位代表組成。勞動能力鑒定委員會建立醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)臁Ａ腥雽＜規(guī)斓尼t(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)當(dāng)具備下列條件：（一）具有醫(yī)療衛(wèi)生高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格；（二）掌握勞動能力鑒定的相關(guān)知識；（三）具有良好的職業(yè)品德。設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會收到勞動能力鑒定申請后，應(yīng)當(dāng)從其建立的醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)熘须S機(jī)抽取3名或者5名相關(guān)專家組成專家組，由專家組提出鑒定意見。設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會根據(jù)專家組的鑒定意見作出工傷職工勞動能力鑒定結(jié)論；必要時(shí)，可以委托具備資格的醫(yī)療機(jī)構(gòu)協(xié)助進(jìn)行有關(guān)的診斷。設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會應(yīng)當(dāng)自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內(nèi)作出勞動能力鑒定結(jié)論，必要時(shí)，作出勞動能力鑒定結(jié)論的期限可以延長30日。勞動能力鑒定結(jié)論應(yīng)當(dāng)及時(shí)送達(dá)申請鑒定的單位和個人。...

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根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第25條規(guī)定設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會受理勞動能力的初次鑒定申請，在受理申請后組成醫(yī)療衛(wèi)生專家組，對工傷職工的勞動能力進(jìn)行鑒定，并作出鑒定意見。勞動能力鑒定委員會根據(jù)專家組的意見作出工傷職工勞動能力鑒定結(jié)論。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第26條規(guī)定，申請鑒定的單位或者個人對設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會作出的初次鑒定結(jié)論不服的，可在收到鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。省、自治區(qū)、直轄市勞動鞥里鑒定委員會作出的鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。各省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會再次鑒定申請的受理機(jī)構(gòu)。...

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勞動能力鑒定的材料有勞動行政部門做出的工傷認(rèn)定通知書、傷病職工身份證、傷病職工完整連續(xù)的原始病歷、診斷證明、理化檢驗(yàn)報(bào)告等材料、《工傷職業(yè)病鑒定申請書》或《勞動能力鑒定申請書》等材料?！豆ｋU(xiǎn)條例》第二十二條規(guī)定，勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。生活自理障礙分為三個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。勞動能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)由國務(wù)院社會保險(xiǎn)行政部門會同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門等部門制定。勞動能力鑒定需要帶什么材料申請勞動能力鑒定應(yīng)當(dāng)填寫勞動能力鑒定申請表，并提交下列材料：1、有效的診斷證明、按照醫(yī)療機(jī)構(gòu)病歷管理有關(guān)規(guī)定復(fù)印或者復(fù)制的檢查、檢驗(yàn)報(bào)告等完整病歷材料；2、工傷職工的居民身份證或者社會保障卡等其他有效身份證明原件。法律依據(jù)：《工傷職工勞動能力鑒定管理辦法》第八條申請勞動能力鑒定應(yīng)當(dāng)填寫勞動能力鑒定申請表，并提交下列材料：（一）有效的診斷證明、按照醫(yī)療機(jī)構(gòu)病歷管理有關(guān)規(guī)定復(fù)印或者復(fù)制的檢查、檢驗(yàn)報(bào)告等完整病歷材料；（二）工傷職工的居民身份證或者社會保障卡等其他有效身份證明原件?！?..

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