勞動能力鑒定委員會收到工傷職工的勞動能力鑒定材料后應(yīng)當(dāng)向誰索要
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勞動能力鑒定結(jié)論書，由勞動能力鑒定委員會在作出鑒定結(jié)論之日起20日內(nèi)，分別送達(dá)工傷職工、所在單位，抄送社會保險經(jīng)辦機構(gòu)。實踐中，勞動能力鑒定委員會可能委托用人單位轉(zhuǎn)交，工傷職工可以向用人單位索取，用人單位不及時交付的，向勞動能力鑒定委員會索要。人力資源和社會保障部、衛(wèi)生和計劃生育委員會《工傷職工勞動能力鑒定管理辦法》第九條勞動能力鑒定委員會收到勞動能力鑒定申請后，應(yīng)當(dāng)及時對申請人提交的材料進(jìn)行審核；申請人提供材料不完整的，勞動能力鑒定委員會應(yīng)當(dāng)自收到勞動能力鑒定申請之日起5個工作日內(nèi)一次性書面告知申請人需要補正的全部材料。申請人提供材料完整的，勞動能力鑒定委員會應(yīng)當(dāng)及時組織鑒定，并在收到勞動能力鑒定申請之日起60日內(nèi)作出勞動能力鑒定結(jié)論。傷情復(fù)雜、涉及醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)較多的，作出勞動能力鑒定結(jié)論的期限可以延長30日。第十五條勞動能力鑒定委員會應(yīng)當(dāng)自作出鑒定結(jié)論之日起20日內(nèi)將勞動能力鑒定結(jié)論及時送達(dá)工傷職工及其用人單位，并抄送社會保險經(jīng)辦機構(gòu)。
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工傷職工應(yīng)當(dāng)向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定。
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2020.12.03 212
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工傷職工申請勞動能力鑒定，應(yīng)當(dāng)提供哪些材料，申請勞動能力鑒定嗎
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工傷職工勞動能力初次鑒定向誰申請，工傷職工勞動能力鑒定由誰負(fù)責(zé)
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沒有勞動合同工傷鑒定程序怎么走根據(jù)工傷保險條例的規(guī)定，認(rèn)定工傷要求職工和用人單位存在勞動關(guān)系。因此，即使職工和用人單位沒有簽訂勞動合同，但雙方仍存在事實勞動關(guān)系，如果在工作中受傷的，仍屬于工傷。職工可以申請工傷認(rèn)定。由于職工與用人單位沒有簽訂勞動合同，只存在事實上的勞動
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員工自動離職 勞動法如何規(guī)定沒有自動離職的規(guī)定。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，需要辭職的勞動者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。如果是在試用期內(nèi)的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動合同。或者與用人單位協(xié)
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