職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照《工傷保險條例》第五章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，

勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。勞動者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊的，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。

工傷期間的工資待遇也是包括計時工資，計件工資，獎金，津貼和補(bǔ)貼。停工留薪期間的待遇絕不應(yīng)該只是員工的基本工資，原工資福利待遇都是不變的。 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所

按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)80%支付病假工資；因?yàn)榈谌角謾?quán)，由第三方支付誤工費(fèi)的，可以不支付病假工資。rr勞動部r《關(guān)于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》r勞部發(fā)〔1995〕309號r59．職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定

不能?！豆ｋU條例》第三十三條規(guī)定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確

根據(jù)我國工傷保險條例以及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定可以知道，工傷期間發(fā)工資的規(guī)定如下:傷者處于停工留薪期時，用人單位給予員工的工資福利待遇不可以改變，支付的頻率為按月支付，由用人單位進(jìn)行支付。因此，工傷期間，職工的工資跟職工受傷之前的工資標(biāo)準(zhǔn)是一致

在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照《工傷保險條例》的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，工傷醫(yī)療待遇繼續(xù)享受。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

工傷期間工資由所在單位按月發(fā)放。工傷期間所享受的待遇： 1、醫(yī)療待遇包括報銷醫(yī)療費(fèi)，住院伙食補(bǔ)助、護(hù)理費(fèi)； 2、停工留薪期待遇是在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，由單位按月支付； 3、經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險基金按

工傷期間不支付工資，勞動者可以通過以下方法維權(quán)：向勞動行政部門投訴；向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服，向人民法院起訴；其他。

工傷期間原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊可以延長，但延長不得超過12個月。評定傷殘等級后停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。

工傷期間如果職工停工留薪的，工資標(biāo)準(zhǔn)與其原工資福利待遇一致。即職工在此期間的工資福利待遇不變，仍然要由所在的單位按月來支付給職工本人。但是停工留薪期一般以十二個月為限。