工作中受傷在家休養(yǎng)公司應該給發(fā)工資。根據(jù)相關法律規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付，停工留薪期一般不超過12個月。

有的，根據(jù)規(guī)定，結合搜工傷醫(yī)療的，原工資福利待遇不變。

醫(yī)療期長短是根據(jù)工作年限來確定的，如果醫(yī)療期滿仍然不能工作的，是可以解除勞動合同的。 職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期： (1)實際工作年限10年以下的：在

職工工傷停工期內不能降低工資標準。職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

工傷期間想辭職，可以提前三十日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同。勞動者想要解除勞動合同的，提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出

可以辭職。解除勞動關系后，可要求一次性醫(yī)療補助金和一次性就業(yè)補助金。如果在拿到勞動能力鑒定結論通知書之前也不需要辭職，不想去上班，不去是可以的；如果拿到工傷認定書和勞動能力鑒定結論通知書后，可以要求該公司支付工傷待遇時，再辭職更省事。

工傷期間可以辭職。解除勞動關系后，可要求一次性醫(yī)療補助金和一次性就業(yè)補助金。而工傷待遇的計算，一般是等到工傷認定和勞動能力鑒定下來之后。勞動者如果需要治療可以請病假，用人單位應當支付病假工資。 工傷的種類有哪些 1、按受傷程度分類。一般分為

可以在內蒙古自治區(qū)人力資源和社會保障廳官方網(wǎng)站上進行查閱

根據(jù)我國工傷保險條例以及相關法律法規(guī)的規(guī)定可以知道，工傷期間發(fā)工資的規(guī)定如下：傷者處于停工留薪期時，用人單位給予員工的工資福利待遇不可以改變，支付的頻率為按月支付，由用人單位進行支付。因此，工傷期間，職工的工資跟職工受傷之前的工資標準是一致

勞動者在工傷期間的原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。但停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊需要延長的，延長不得超過12個月。在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

職工在工傷治療期間需要暫停工資的，用人單位應當保留其原工資福利待遇不變，按月發(fā)放工資。

職工拘役期間工資停發(fā)。拘役，是指短期剝奪罪犯人身自由，就近拘禁并強制勞動的刑罰。被判處拘役的犯罪分子，由公安機關就近執(zhí)行，參加勞動的，可以酌量發(fā)給報酬。

這種做法是違法的，工傷職工可以到當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護你的合法權益。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付，應該是按工傷職工