工傷期間發(fā)工資有什么規(guī)定

2022-04-12 426

普法內(nèi)容

根據(jù)我國工傷保險條例以及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定可以知道，工傷期間發(fā)工資的規(guī)定如下：傷者處于停工留薪期時，用人單位給予員工的工資福利待遇不可以改變，支付的頻率為按月支付，由用人單位進行支付。因此，工傷期間，職工的工資跟職工受傷之前的工資標準是一致的，沒有區(qū)別。同時，用人單位還需要按照本單位因公出差伙食補助標準的70％發(fā)給工傷職工住院伙食補助費。

《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。故工傷期間，職工的工資與受傷前的工資標準是一致的。

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工傷期間工資停發(fā)的相關(guān)規(guī)定有什么呢？
只要存在事實勞動關(guān)系，就可以申請工傷鑒定。工傷期間是有工資的。并不是一定要有勞動關(guān)系證明，您的工卡、考勤表、工資卡之類的都可以證明事實勞動關(guān)系存在。對于這樣的企業(yè)您還可以要求雙倍工資的賠償。《工傷保險條例》工傷期間工資停發(fā) 第三十三條

2024-05-15 20
工傷員工工資發(fā)放規(guī)定有什么
工傷員工工資發(fā)放規(guī)定如下：根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，職工因工作受到事故傷害或者職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，原工資福利待遇在停工期間不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷害嚴重或者特殊的，經(jīng)設(shè)區(qū)市勞動能力鑒定委員會確

2022-04-15 283
工傷到傷殘鑒定期間工資什么時候發(fā)
1、先到勞動保障行政部門提出工傷認定申請。《工傷保險條例》第十七條工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。第二十條勞動保障

2024-05-09 31

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工傷期間工資怎么發(fā)放, 工傷期間工資怎么發(fā), 工傷保險待遇如何規(guī)定
一、住院期間伙食費rr根據(jù)《工傷保險條例》第三十條規(guī)定，工傷職工住院期間，由工傷保險基金支付伙食補助費，具體標準由所在省市規(guī)定。工傷職工伙食自理，超支自付，節(jié)約歸己。r二、停工留薪期工資r根據(jù)《工傷保

2022-03-07 15,340
工傷期間工資怎么發(fā)放, 如何發(fā)放, 工傷期間工資的發(fā)放規(guī)定是怎樣的
工傷期間，工資照常發(fā)放。 1、按工傷保險條例的規(guī)定，工傷期間原工資由用人單位按月支付的。 2、法律依據(jù)《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留

2023-02-13 15,340
工傷傷殘鑒定，工傷期間有工資發(fā)嗎
職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。

2021-07-13 15,340
工傷期是什么意思, 工傷期間工資怎么發(fā), 工傷期間工資應(yīng)該怎么發(fā)放
工傷期是指傷者在受傷后治療及恢復(fù)的時間段，是由主治醫(yī)生開具的假條或者經(jīng)過市勞動能力鑒定委員會承認的時間段。根據(jù)《工傷保險條例》第五種工傷保險待遇第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作

2022-02-25 15,340

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00:52
員工工傷期間工資如何發(fā)放
工傷治療期間的工資，一般會讓勞動者所在的用人單位發(fā)放，并且原工資福利待遇不變。工傷治療期間工資的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工傷導(dǎo)致的停工留薪待遇期間，一般不超過12個月。即使有特殊情況允許延長，最多也只能再延長12個月。

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01:39
產(chǎn)假期間工資怎么發(fā)放
產(chǎn)假是指，女職工在生育過程中依法享有的假期待遇。根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，在我國女職工分娩后，可以享受98天的產(chǎn)假；而懷孕期間，可以享受15天的長假。產(chǎn)假期間女職工的福利待遇，需要按照產(chǎn)前和產(chǎn)后來進行區(qū)分。分娩前，女職工享有15日的產(chǎn)

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01:05
工傷賠償包含工傷期間的工資嗎
工傷賠償包含工傷期間的工資。 1、工傷待遇包括了停工留薪期限待遇，雖然員工在遭受工傷事故后治療期內(nèi)不能夠參與工作，但是不能因為工傷就導(dǎo)致員工沒有收入； 2、因此職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病，需要暫停工作，接受工傷治療的，在停工留薪期內(nèi)

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