企業(yè)職工病假期間工資按照員工的工作年限和請假時間計算。如果休病假的時間在6個月以內，連續(xù)工齡不滿兩年，按照本人工資的60%發(fā)放，工齡在8年以上的，工資不受影響。

凡是符合關于產假的法律法規(guī)規(guī)定的女職工，應享受自己的工資待遇。同時，任何單位也不得以產假為由，辭退女職工或單方面解除勞動合同。女職工產假期間享受工資待遇，企業(yè)和事業(yè)單位不同。

員工在試用期間離職有工資。 《勞動合同法》第二十條規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。 《勞動法》第五十條規(guī)定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動

女職工產假期間的工資發(fā)放標準為上年度職工的月平均工資。

女職工產假期間的工資發(fā)放標準為上年度職工的月平均工資。休產假期間有工資。按國家規(guī)定正常生產的女職工有權力享受產假、哺乳假，應視為正常出勤，任何單位個人不得苛扣其工資、福利、補貼以及考勤獎金，不影響晉級、調工資，并計算其工齡。

員工在入職培訓期間一般是有工資的。用人單位從用工之日起，安排員工從事有報酬的勞動的，就需要按照雙方約定的工資標準來向其支付工資。工資應當在雙方約定的日期支付。

第一條為了保障企業(yè)職工在患病或非因工負傷期間的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》第二 十六、二十九條規(guī)定，制定本規(guī)定。 第二條醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。

工傷養(yǎng)傷期間工資待遇由用人單位來賠償。工傷養(yǎng)傷期間職工的原工資待遇不變，由所在單位按月支付。但停工留薪期間一般不超過12個月。如果傷情嚴重或者情況特殊，則可以適當延長，但是延長時間不得超過12個月。

1.工傷職工到指定醫(yī)院治療工傷或職業(yè)病所需的掛號費、診療費、住院費、醫(yī)療費、藥費，就醫(yī)路費全額報銷。經批準轉外地治療的，所需交通、食宿費用按照本企業(yè)職工因公出差的標準報銷。 2、工傷職工住院治療期間，按照本市職工因公出差伙食補助標準的三分之

工傷職工拒絕接受治療的會停止享受工傷保險待遇，因為根據《工傷保險條例》，明確規(guī)定了工傷職工拒絕治療、喪失享受待遇條件、拒不接受勞動能力鑒定的停止享受工傷保險待遇。

工傷期間單位支付的平均工資不是底薪，而是員工每月實際收入的平均值。

工傷期間支付的工資不計入工傷賠償。單位為員工繳納的保險是用人單位為員工的社會福利的義務，不是員工的工資收入。根據《工傷保險條例》規(guī)定，職工因工作受到事故傷害或者職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，原工資福利待遇在停工留薪期內不變，由所在單位按

上下班發(fā)生工傷事故非因本人主要責任的應當認定為工傷。