如果用人單位不依法支付勞動(dòng)者工傷停工留薪期間的工資福利待遇，其行為就屬于法律規(guī)定的未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的違法行為。此時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)據(jù)理力爭(zhēng)，應(yīng)當(dāng)采取一定的策略，要求用人單位仍按月發(fā)放工資。勞動(dòng)者在準(zhǔn)備據(jù)理力爭(zhēng)自己的工資時(shí)，首先，要注意從不同

工傷在家養(yǎng)傷期間工資怎么算，需根據(jù)具體情況決定： （1）發(fā)生工傷前在用人單位工作已滿12個(gè)月的，以月平均工資為基數(shù)計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)； （2）未滿12個(gè)月，則應(yīng)按工傷前實(shí)際工作月數(shù)所發(fā)工資總額的月平均工資計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)； （3）未滿1個(gè)月，

病假工資=（計(jì)算基數(shù)/月計(jì)薪天數(shù)）×計(jì)算系數(shù)×病假天數(shù)。實(shí)際工作年限三十年的，病假期限為二十四個(gè)月。病假工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，抱國(guó)務(wù)院備案。

女職工生育期間的工資，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

企業(yè)破產(chǎn)期間如果職工正常工作的，企業(yè)還需要給職工發(fā)工資。如果企業(yè)的破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)不足以清償全部債務(wù)的，則職工的工資應(yīng)排在破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后來(lái)由企業(yè)進(jìn)行清償。

職工病假期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月進(jìn)行支付。

女職工產(chǎn)假期間工資發(fā)放如下：女職工已參加生育保險(xiǎn)的由生育保險(xiǎn)基金按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付，女職工未參加生育保險(xiǎn)的由用人單位按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。

女職工生育期間工資支付根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條第一款規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付?！?/p>

員工在入職培訓(xùn)期間有工資。培訓(xùn)期間員工和公司是管理與被管理的關(guān)系，雙方已經(jīng)建立了勞動(dòng)關(guān)系，培訓(xùn)的目的為了達(dá)到從事公司崗位工作的要求，能夠更好地適應(yīng)公司的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，為企業(yè)創(chuàng)造更大的價(jià)值，公司應(yīng)當(dāng)支付工資。

女職工產(chǎn)假期間的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為上年度職工的月平均工資。

職工患病或者非工傷治療期間可以享有不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)80%的病假工資，同時(shí)，職工患病或負(fù)傷的，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得與其解除勞動(dòng)合同。

如果單位沒(méi)有為女職工參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位發(fā)放產(chǎn)假工資，產(chǎn)假工資按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。而對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付生育津貼。

員工懷孕而突然離職也是不可以扣工資的。工資是用人單位應(yīng)當(dāng)為職工支付的勞動(dòng)報(bào)酬，不得非法克扣或者惡意拖欠。職工離職時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者一次性結(jié)清工資。