固定工資工傷認定期間原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

工傷期間原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊可以延長，但延長不得超過12個月。評定傷殘等級后停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。

工人因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月進行支付。

工傷期間的工資按原標準發(fā)放，法律規(guī)定職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 工傷認定以后保險公司是不會給工資的。 因為治療工傷停工留薪期工資福利待遇由所在單位支

員工養(yǎng)傷期間的工資是按月支付。職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的，應按照標準支付疾病休假工資，連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60％計發(fā)，連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的70％計發(fā)，連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80％

勞動者發(fā)生工傷事故在日常生活中是很普遍的，勞動者出現(xiàn)工傷的時候，用人單位應該向有關部門申請工傷認定。用人單位還應該按法律的規(guī)定給勞動者一定時間的治療期，那么工傷住院期間工資怎么算?根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定，工傷職工停止工作，治療工

工傷期間工資的發(fā)放：在此期間，員工客觀上不能按照勞動合同向用人單位提供勞動義務。如果工傷職工得不到有效保障，不僅會對工傷職工及其家屬在此期間的基本生活產(chǎn)生實質(zhì)性影響，也不利于工傷職工的及時診斷、治療和康復。 1、工傷職工停工留薪期間，工資必

工傷期間用人單位不按原工資發(fā)，當事人可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。

我國法律規(guī)定，職工因工傷或者患職業(yè)病需要停工接受工傷醫(yī)療的，原工資不變，由所在單位按月支付。一般不超過十二個月。情節(jié)嚴重或者有特殊情況的，經(jīng)設區(qū)的市級人民政府確認，可以適當延長，但延長期限不得超過十二個月。受傷職工經(jīng)鑒定，應當停止原待遇，依

根據(jù)我國工傷保險條例以及相關法律法規(guī)的規(guī)定，用人單位在職工的工傷期間不發(fā)放工資的行為，屬于違法行為。即便工傷職工因為工傷住院，處于停工留薪期，但是職工的工資福利待遇仍然跟受工傷前一致，單位不可克扣，也不可以不支付，并且單位需要按月支付職工工

工傷期間工資的規(guī)定有： 1、職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付； 2、停工留薪期一般不超過十二個月； 3、傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會

工傷認定期間可以辭職，但無法繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

女職工產(chǎn)假期間的工資是按用人單位上年度職工月平均工資來發(fā)放，參加生育保險的話，由生育保險基金支付，未參加生育保險的，由用人單位支付。女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付。