工傷期間工資不發(fā)算違法嗎

2022-04-12 1,777

普法內(nèi)容

根據(jù)我國工傷保險條例以及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，用人單位在職工的工傷期間不發(fā)放工資的行為，屬于違法行為。即便工傷職工因為工傷住院，處于停工留薪期，但是職工的工資福利待遇仍然跟受工傷前一致，單位不可克扣，也不可以不支付，并且單位需要按月支付職工工資。對于生活不能自理的工傷職需要護理的，單位也要負責(zé)支付對應(yīng)費用。

《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。故工傷期間，職工的工資與受傷前的工資標準是一致的。

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工傷停工留薪期間, 公司不發(fā)工資違法嗎?
工傷停工留薪期間，公司不發(fā)工資違法。受工傷期間工資發(fā)放方法： 1、在受工傷期間，公司發(fā)給職工的工資有明確的規(guī)定。職工接受工傷醫(yī)療而暫停工作的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，單位要按月支付。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情

2022-12-10 44
工傷期間養(yǎng)傷期間發(fā)工資嗎
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2020-01-24 372
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2024-06-11 36

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工傷復(fù)發(fā)單位不發(fā)工資合法嗎，復(fù)發(fā)期間應(yīng)該怎么計算工資？
1、根據(jù)《工傷保險條例》第三十八條工傷職工工傷復(fù)發(fā)，確認需要治療的，享受本條例第三十條、第三十二條和第三十三條規(guī)定的工傷待遇。 2、同時，根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)

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2022-10-20 15,340
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1、上班當(dāng)天的加班沒有加班費，也不給補休，這個做法是違反勞動法的。2、《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞

2022-04-02 15,340
工傷期間法律有不發(fā)工資的規(guī)定嗎
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2022-11-19 15,340

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員工工傷期間工資如何發(fā)放
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