員工非工傷醫(yī)療期規(guī)定。員工非工傷醫(yī)療期，即員工可以請病假的期限。員工因患病或非因工負傷，需要停止工作接受醫(yī)療時，根據(jù)員工本人實際參加工作年限，和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期。醫(yī)療期是指企業(yè)職工，因患病或非因工負傷，停止工

工傷認定是勞動行政部門依據(jù)法律的授權(quán)對職工因事故傷害(或者患職業(yè)病)是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。發(fā)生工傷后，為確保獲得合理的賠償，需要及時到勞動行政部門申請工傷認定。

職工申請工傷認定后,會在一個月內(nèi)拿到認定書,然后就可以向單位主張賠償,工傷保險的項目包括醫(yī)療費、傷殘補助金及其它費用。職工繳納社保的,工傷認定后,康復(fù)費用由工傷保障基金承擔。職工沒有繳納工傷保險的,這筆費用由單位承擔?？傊?只要是經(jīng)過工傷認

對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當支付職工在此期間的工作報酬，并不得依據(jù)勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動

員工工傷鑒定時間的規(guī)定是：職工在工作期間發(fā)生意外的，用人單位可在一個月之內(nèi)提出工傷認定申請，勞動者則需在一年之內(nèi)提出申請；超過時限的，勞動部門不再受理工傷認定申請。為了保護自己的權(quán)益，勞動者應(yīng)及時向勞動部門提交工傷認定的申請。

工傷期間，職工的工資應(yīng)由所在單位支付，工傷期間原工資待遇不變，由所在單位按月支付，如果所在單位不愿支付，職工可以找人社局投訴，向人社局說明情況，可以拿單位不發(fā)工資的證據(jù)找人社局投訴，若找人社局投訴無果，可以向職工單位所在區(qū)域的仲裁委申請仲裁

工傷期間單位不給工資的勞動者可以到勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。法律規(guī)定在勞動者工傷期間，停工留薪，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

工傷期間工資準確的說應(yīng)該是停工留薪待遇，簡單說是在勞動能力鑒定之前這段時間單位應(yīng)該支付的，標準為原工資待遇。工傷津貼為確定傷殘等級為1至6級后按照級別由工傷保險基金支付。

快遞員工傷的，在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工評定傷殘等級后停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊需要延長的，但延長不得超過12個月。

我國法律規(guī)定，職工因工負傷的，暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)（一般是12個月）原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個

不合理也不合法。工傷職工在停工休假治傷期間，可以享受全勤的工資福利待遇。停工留薪期內(nèi)，用人單位都不得以各種理由停發(fā)或部分停發(fā)勞動者的工資福利待遇。在工傷期間，用人單位是需要照常發(fā)放工資的，如果停發(fā)工資是不合法的。

實踐中工傷期間的工資發(fā)放標準視不同情況來定： 1、工傷不是很嚴重，只有幾天。如果工傷是這種情況，工傷醫(yī)療費用需要醫(yī)院開證明，然后拿到企業(yè)的相關(guān)部門報銷，同意后100%的報銷。同時，這期間的伙食費是以該企業(yè)公出差伙食補助標準的70%補償201