工傷期間工資按職工工傷前原勞動合同規(guī)定的標準結算發(fā)放，職工被認定為工傷的，除可以享受工傷保險待遇外，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

工傷職工需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，單位應按照原工資待遇發(fā)放工資。 關于工資，指前12個月平均月繳費工資。如果你的平均工資高于統(tǒng)籌地區(qū)平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算。如果你的平均工資低于統(tǒng)籌地區(qū)平

固定工資工傷認定期間原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

工傷期間工資發(fā)放標準按照平時的工資水平執(zhí)行，因為《工傷保險條例》規(guī)定； 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

工傷期間工資發(fā)放標準是：停工留薪期內工資按照原待遇發(fā)放；工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300％的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300％發(fā)放；工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60％的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60％發(fā)放；停工留薪期評定傷殘等級后，享

工傷認定期間不上班在醫(yī)療期話有工資，且原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。認定工傷并且已經評定傷殘等級的，停發(fā)工資，按照級別有一次性賠償或者每月津貼。但是停工留薪期一般不超過

工傷期間工資為原工資，分以下情形計算： 1、發(fā)生工傷前在用人單位工作已滿12個月的，以月平均工資為基數計算其原工資標準； 2、未滿12個月，則應按工傷前實際工作月數所發(fā)工資總額的月平均工資計算其原工資標準； 3、未滿1個月，按照勞動合同約定

治療工傷需要確定停工留薪期，通常由治療工傷的醫(yī)療機構出具意見，由勞動能力鑒定委員會確認，一般不超過12個月，在停工留薪期內原工資福利待遇不變，由單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月，情況特殊，經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適

工傷期間公司給發(fā)的工資包括提成。在停工留薪期內原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊需要延長的，延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。

工傷期間公司不發(fā)工資的，勞動者可以通過協(xié)商、申請調解、訴訟等方式來要求其支付工資。勞動者在治療工傷的期間原工資福利待遇不變，公司應當按照該標準每月足額向其支付工資。

工傷期間公司不發(fā)放工資個人應首先找公司協(xié)商。 如果已經確定是工傷了，那么工傷期間單位不給工資的行為是不合法的。可以先找公司協(xié)商此事，如果協(xié)商不成，可以向當地勞動保障監(jiān)察機構投訴舉報，或是收集證據，向當地勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。 工傷

工傷期間工資屬于停工留薪。在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

工資仍然按停工留薪期的工資標準正常按月發(fā)放。