工傷期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是原工資的百分之七十。

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300

工傷養(yǎng)傷期間是給工資的，工資由用人單位支付，支付方式為按月支付。并且在工傷職工停工留薪期滿后仍需治療的職工，可以繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。停工留薪期一般不超過12個(gè)月，傷情復(fù)雜的，可以適當(dāng)延長，但是延長不得超過12個(gè)月。

工傷期間只發(fā)基本工資違法。依據(jù)相關(guān)的法律規(guī)定,工傷只發(fā)最低基本工資是不合法的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由用人單位支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》工傷住院期間，原來的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付12個(gè)月的工資，傷情嚴(yán)重或者情況特殊的，可適當(dāng)延長支付時(shí)間。

工傷期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下：1、用人單位要保障職工在停工留薪期內(nèi)工資待遇不變，相應(yīng)工資待遇仍然要按月發(fā)放；2、停工留薪期的時(shí)間一般不超過12個(gè)月，如果傷情嚴(yán)重或者情況特殊，可以適當(dāng)延長，延長時(shí)間也不得超過12個(gè)月；3、值得說一下的是，一些工廠

我工傷了不能上班，在停工留薪期內(nèi)的，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。

職工因工作受到事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，原工資福利待遇在停工期間不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷勢嚴(yán)重或者情況特殊的，經(jīng)設(shè)區(qū)市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。根據(jù)

工人工傷期間的工資按照其受傷前原工資福利待遇由其用人單位按月支付。《中華人民共和國工傷保險(xiǎn)條例》中明確規(guī)定，停工留薪治療期限一般不超過12個(gè)月。如果傷情嚴(yán)重或者情況特殊，那么須由市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，方可適當(dāng)延長，但延長期限最多不超1

工傷期間單位不給工資，工傷職工可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門舉報(bào)，或者向勞動(dòng)合同履行地或用人單位所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以依法提起訴訟。

員工工傷期間工資不是只發(fā)底薪，應(yīng)該是全資。在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工評定傷殘等級后停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。

工傷康復(fù)期間工資不能只發(fā)底薪。工傷職工在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工評定傷殘等級后停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。停工留薪期一般不超過12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊需要延長的，延長不得超過12個(gè)月。

關(guān)于勞動(dòng)者以未足額支付病假工資為由解除勞動(dòng)合同，用人單位是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，涉及兩個(gè)問題：一是病假工資是否屬于勞動(dòng)報(bào)酬，二是如何認(rèn)定病假工資是否足額發(fā)放。