職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)

根據(jù)我國工傷保險(xiǎn)條例以及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定可以知道，工傷期間發(fā)工資的規(guī)定如下:傷者處于停工留薪期時(shí)，用人單位給予員工的工資福利待遇不可以改變，支付的頻率為按月支付，由用人單位進(jìn)行支付。因此，工傷期間，職工的工資跟職工受傷之前的工資標(biāo)準(zhǔn)是一致

工傷期間的工資待遇可以按照勞動者原來的工資待遇來計(jì)算，所在單位應(yīng)當(dāng)每月按照該待遇標(biāo)準(zhǔn)來支付給勞動者。但是勞動者申請停工留薪的期限一般至多不得超過12個(gè)月。

交通事故工傷治療期間有工資。 《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條第一款規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 第六十四條規(guī)定，本條例所稱工資總額，是指用人單位直接

工傷休息期間是否有工資如下：1、員工因?yàn)楣麤]有辦法按照正常情況繼續(xù)上班的，處于停工留薪期。在停工留薪期內(nèi)，員工的原工資福利待遇不變，用人單位必須按照規(guī)定向員工每月支付工資福利以及相關(guān)待遇；2、員工的停工留薪期一般不超過12個(gè)月，但是如果傷

在停工留薪期內(nèi)，工資按受工傷前的工資計(jì)算，由所在單位按月支付。停工留薪期是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療，原工資、薪水、福利、保險(xiǎn)等待遇不變的期限。

首先到人力資源和社會保障局先申請工傷認(rèn)定，如果被確認(rèn)為是工傷，在治療期滿后向人社部門申請工傷鑒定。根據(jù)工傷鑒定結(jié)果，綜合你的月工資與單位協(xié)商索賠，如果協(xié)商不成，向勞動仲裁部門提出仲裁。對仲裁決定不服的，還可以向法院提起訴訟。

最新規(guī)定工傷期間有工資，所在單位按月支付工資，原工資福利待遇不變。停工留薪期一般不超過12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。 工傷賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)如下： 1、職工因工作遭受事

工傷后治療期間沒有醫(yī)療機(jī)構(gòu)書面證明的，用人單位可以拒絕支付工資福利待遇。

工傷期間工資不發(fā)，找人社局處理。 工傷期間，職工的工資應(yīng)由所在單位支付，工傷期間原工資待遇不變，如果所在單位不愿支付，職工可以找人社局投訴。向人社局說明情況，可以拿單位不發(fā)工資的證明找人社局。如果找人社局投訴無果，那么可以向仲裁委申請勞動仲

工傷期間的工資待遇的計(jì)算是：停工留薪期內(nèi)工資按照原待遇計(jì)算；工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300％的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300％計(jì)算；工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60％的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60％計(jì)算；停工留薪期評定傷殘等級后

私企產(chǎn)假期間的工資發(fā)放如下： 1、女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付； 2、對未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

疫情期間員工離職的，工資應(yīng)當(dāng)按照合同的約定進(jìn)行計(jì)算。員工在疫情期間離職的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者出具解除或者終止勞動合同的證明，并且按照勞動合同的約定向員工支付勞動報(bào)酬，離職的原因符合法律規(guī)定的，用人單位還應(yīng)當(dāng)勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，應(yīng)當(dāng)按照員