工傷職工工傷復(fù)發(fā)，享受醫(yī)療費(fèi)報銷和停工留薪待遇。

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。治療工傷所需費(fèi)用需要符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，才能從

工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行工傷康復(fù)的費(fèi)用，符合規(guī)定的，從工傷保險基金支付。

工作滿七天辭職工資《勞動法》有規(guī)定。根據(jù)法律規(guī)定，勞動者享有取得勞動報酬的權(quán)利。用人單位與勞動者自用工之日起建立了勞動關(guān)系，勞動者付出勞動，用人單位應(yīng)當(dāng)給予勞動報酬。

探親假，是指職工享有保留工作崗位和工資而同分居兩地，又不能在公休日團(tuán)聚的配偶或父母團(tuán)聚的假期。它是職工依法探望與自己不住在一起;又不能在公休假日團(tuán)聚的配偶或父母的帶薪假期。根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》規(guī)定，職工在規(guī)定的探親假期和路程

具體情況具體分析。如果是農(nóng)民工自己提出離職的，工資則按照自己的實際勞動支付；如果是用人單位提出解聘的話，用人單位需要支付勞動者工資和賠償金。

員工在入職培訓(xùn)期間一般也是有工資的。員工正常付出了勞動的，用人單位就需要向其支付工資。且員工如果在試用期的，其工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)和勞動合同約定工資的百分之八十。

陪產(chǎn)假期間，用人單位同樣要向職工支付工資的。陪產(chǎn)工資結(jié)算的方式有兩種：若是用人單位有為職工買生育保險的話，職工休陪產(chǎn)假期間的工資則由用人單位向相關(guān)部門申請。陪產(chǎn)假期間工資一般是按照當(dāng)?shù)厣鐣骄べY標(biāo)準(zhǔn)來支付的，若是職工工資高于當(dāng)時社會平均工

員工在入職培訓(xùn)期間有工資。培訓(xùn)期間員工和公司是管理與被管理的關(guān)系，雙方已經(jīng)建立了勞動關(guān)系； 培訓(xùn)的目的為了達(dá)到從事公司崗位工作的要求，能夠更好地適應(yīng)公司的經(jīng)營活動，為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值，公司應(yīng)當(dāng)支付工資。

隔離期間，企業(yè)應(yīng)當(dāng)視同提供正常勞動并支付其工資，不得解除勞動關(guān)系。其中，由用人單位按照勞動者正常工作期間工資待遇中基本工資、崗位工資等固定構(gòu)成部分支付，可以不支付績效、獎金、提成等勞動報酬中非固定構(gòu)成部分以及與實際出勤相關(guān)的車補(bǔ)、飯補(bǔ)等款項

孕期、產(chǎn)期、哺乳期“三期”女職工，國家和地方都有法律法規(guī)規(guī)定給予保障。單位不得違法解除勞動合同、扣工資、停職等，當(dāng)事人可以根據(jù)實際情況維護(hù)自己合法權(quán)益。所以可以先到勞動監(jiān)察大隊反映。要求勞動監(jiān)察大隊立案處理。公司如果繼續(xù)不發(fā)工資，對勞動監(jiān)察

取保候?qū)徠陂g，工作人員工資發(fā)放生活費(fèi)，如果企業(yè)一般按照上班考勤計發(fā)工資。 國家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員被取保候?qū)彽?，在此期間停發(fā)原工資，并按以下辦法計發(fā)生活費(fèi)：原為國家公務(wù)員的，按照本人原基本工資額（即職務(wù)工資、級別工資、基礎(chǔ)工資和工齡工資四

職工在放假期間工作的工資發(fā)放依據(jù)是：用人單位安排勞動者休假的，工資按照正常工作期間的標(biāo)準(zhǔn)來發(fā)；按照勞動者在法定節(jié)假日加班的，至少支付三倍的加班工資；安排勞動者在休息日加班且無補(bǔ)休的，至少支付雙倍的加班工資。