深圳市女職工如果懷孕，根據(jù)孕前期，孕中期，孕后期及產(chǎn)褥期，哺乳期等不同階段的生理及心理狀態(tài)，女職工可享受特殊的工資待遇規(guī)定。比如產(chǎn)檢可申請半天脫產(chǎn)時間；產(chǎn)假期間照發(fā)工資、獎金及工資性補貼，并且可以享受與未懷孕時相同的福利待遇；哺乳期間，如遇

職工取保候?qū)徠陂g，用人單位與職工暫時停止履行勞動合同的，用人單位不承擔勞動合同規(guī)定的相應(yīng)義務(wù)，不向其發(fā)放工資。如果職工在取保候?qū)徠陂g向單位提供了勞動義務(wù)，單位應(yīng)當至少發(fā)放其最低工資待遇。國家機關(guān)和事業(yè)單位工作人員被取保候?qū)彽?，在此期間停發(fā)原

女職工產(chǎn)假期間工資發(fā)放方法具體如下： 1、保胎假，保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資； 2、產(chǎn)前假，懷孕7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準，可請產(chǎn)前假兩個半月，單位應(yīng)批準其休假，工資按照員工以往每月實發(fā)工資標準的八成發(fā)；

醫(yī)療期內(nèi)，單位需按照員工受傷前12個月平均工資待遇發(fā)放工資。住院期間的伙食補助費、陪護人員的誤工費都可以要求支付。

工傷養(yǎng)病期間的工資標準與原工資一致。職工因工傷或者患職業(yè)病需要停工養(yǎng)病的可以停工留薪，并且在該期間原工資待遇不變，用人單位按月支付給工傷職工。用人單位不可以在此期間克扣工資或停發(fā)工資，否則工傷職工可以申請勞動仲裁維護自己的合法權(quán)益。停工留薪

工傷在停工留薪期間原工資福利待遇不變，由所在單位支付。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

員工工傷恢復期間是可以享受正常的工資待遇的，所以也是需要發(fā)放相關(guān)福利待遇的，用人單位如果只發(fā)放基本工資，顯然是違反勞動合同法的相關(guān)規(guī)定的。員工可以申請勞動仲裁來要求用人單位賠償，用人單位拒不支付的可以訴訟來解決。 勞務(wù)外包人員發(fā)生工傷處理如

試用期在勞動法里面規(guī)定也是屬于正式的勞動者，與用人單位之間存在勞動關(guān)系，所以應(yīng)該和正式的員工享有同等的醫(yī)療期待遇，并且在試用期員工醫(yī)療期的時候用人單位是不能對試用期勞動者提出解除勞動合同的。

工傷職工住院期間可以享受停職留薪的待遇，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊可以適當延長。

試用期辭退的工資應(yīng)該根據(jù)雙方的勞動合同中對于報酬的約定規(guī)定,但是試用期的工資標準應(yīng)該符合勞動合同法第二十條第規(guī)定。

依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定內(nèi)容可知，離職時調(diào)休沒有休完的，用人單位應(yīng)該按照加班計算加班費，一般按150%支付，如果是休息日加班的，按200%支付，節(jié)假日按300%支付。

職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期，職工的醫(yī)療期一般是按工齡計算的，但是患癌癥、精神疾病等一些難以治療的特殊疾病的，醫(yī)療期給予24個月，這個就不受實際工作年

試用期若正常辦理辭職手續(xù)，工資按照你的出勤天數(shù)發(fā)放。試用期辭職公司原則上是不能克扣勞動者的工資的，除非勞動者在職期間內(nèi)給公司造成了財產(chǎn)損失。正常情況下試用期辭職應(yīng)在提前3天告知公司人事部門，工資在離職當天當面結(jié)算。