工傷在停工留薪期間原工資福利待遇不變，由所在單位支付。

職工在醫(yī)療期的工資發(fā)放標準，法律中并無具體規(guī)定，但用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

勞動者從事志愿活動期間發(fā)生意外，可能被認定為工傷。職工有下列情形之一的，視同工傷： 一、在工作時間和工作單位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的； 二、在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的； 三、職工原在軍隊服役，

員工工傷期間工資沒有計算方法。員工公傷期間的工資按照正常的工資發(fā)放，由用人單位進行發(fā)放。因為這屬于停工留薪期間。停工留薪期一般不超過12個月。

員工非工傷生病住院期間有工資。職工非因工患病需要出具相關(guān)的醫(yī)院治療證明，向用人單位請病假。法律規(guī)定病假期間用人單位是需要給勞動者支付工資的，但不是支付全額工資。職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或

員工工傷期間工資發(fā)放標準如下：1、職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70％發(fā)給住院伙食補助費；經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標

職工工傷期間用人單位是不能隨意解除勞動合同的，但是也意味著用人單位不能解除勞動合同。要是工傷職工在工傷期間嚴重違反單位規(guī)定或者違法法律的話，用人單位一樣是可以解除勞動合同的。

發(fā)生工傷期間的待遇有從工傷保險基金中支付工傷醫(yī)療費、輔助器具配置費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、生活護理費、供養(yǎng)親屬撫恤金、康復性治療費用、勞動能力鑒定費等費用，賠償?shù)木唧w金額依據(jù)事情情況判定。

可以拿獎金的，做了工傷認定之后，工傷期間的工資都得按照相關(guān)規(guī)定，按照工傷前12月的平均工資給發(fā)。但是，除了基本的工資之外，有些人擔心不能正常提供勞動，公司給的獎金福利也不能拿。實際上，工傷期間提供的福利待遇得照發(fā)。

如果職工不存在其他不符合工傷認定的情況，那其意外身亡，應(yīng)被認定為工傷。職工有下列情形應(yīng)認定工傷：1.在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的2.工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的3.在工作時

員工工作期間心臟病發(fā)身亡是工傷。法律規(guī)定在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷，而員工工作期間心臟病發(fā)身亡符合這一規(guī)定，所以是工傷。

離職的工傷賠償?shù)乃惴ǎ?1、八級傷殘的一次性傷殘補助金為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資； 2、而離職后的一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金則按照該省的規(guī)定來算。

工傷期間想辭職，可以提前三十日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同。勞動者想要解除勞動合同的，提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出