- 根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，對(duì)于工傷醫(yī)療期規(guī)定為12個(gè)月，其工傷醫(yī)療期是指勞動(dòng)者因工作事故導(dǎo)致傷害的，需要停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的期限。對(duì)于傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)

停工留薪期是指職工因工負(fù)傷、患職業(yè)病需要接受醫(yī)療而暫停工作，由用人單位繼續(xù)發(fā)給原工資福利待遇的一段期間。停工留薪期一般不超過12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。在停工留薪期內(nèi)，原工

工傷治療享受的工傷醫(yī)療待遇如下： 1、職工應(yīng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，緊急情況下可先到最近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救； 2、工傷治療費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金支付。職工住院治療工傷的，所在

根據(jù)我國法律規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但

曠工自動(dòng)離職上月工資的處理是，不會(huì)扣除勞動(dòng)者上月的工資，曠工離職，勞動(dòng)者因此給用人單位造成損失的，勞動(dòng)者需要承擔(dān)賠償責(zé)任，用人單位非法扣完勞動(dòng)者當(dāng)月的工資是屬于違法行為，因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定

職工患病或非因工傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

工傷期間沒有績效工資?？冃ЧべY是以對(duì)員工個(gè)人績效和組織績效組合而成的，不上班也就沒有個(gè)人績效，沒有個(gè)人績效更不會(huì)有組織績效，因此也就沒有績效工資。

職工在工傷認(rèn)定后，其發(fā)生的工傷醫(yī)療費(fèi)用，憑工傷認(rèn)定結(jié)論、出院小結(jié)復(fù)印件(包括：出入院日期、入院主訴、現(xiàn)病史、檢查、診斷、治療、手術(shù)經(jīng)過、治療后轉(zhuǎn)歸情況、出院注意事項(xiàng)。加蓋就診醫(yī)院章)、醫(yī)療費(fèi)用明細(xì)清單(包括：藥物、檢查、治療、手術(shù)、化驗(yàn)等每

(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為25個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為23個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資 (二)從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為本人

工傷期間的工資應(yīng)全額發(fā)放，而不是只發(fā)基本工資。

工傷保險(xiǎn)單位繳費(fèi)基數(shù)為全部職工工資總額。社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)認(rèn)定的工資總額，是全部職工繳費(fèi)工資總額，對(duì)其中個(gè)人繳費(fèi)工資按工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定進(jìn)行了調(diào)整，即本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計(jì)算；本人工資低于統(tǒng)

工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

職工在廠里受工傷，工資待遇不變，由用人單位按月支付。并且職工因工作受傷患職業(yè)病需要暫時(shí)停下工作接受治療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。一般停工留薪期不超過十二個(gè)月，如果需要延長，要提交相關(guān)資料給勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)