根據(jù)1989年國務(wù)院批準(zhǔn)的《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》中規(guī)定，工資總額包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資及特殊情況下支付的工資。第11條又規(guī)定有關(guān)勞動(dòng)保險(xiǎn)和職工福利方面的各項(xiàng)費(fèi)用，勞動(dòng)合同制職工解除勞動(dòng)合同時(shí)，由企業(yè)支付的

在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療，原工資、薪水、福利、保險(xiǎn)等待遇不變的期限。停工留薪期一般不超過12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊需要延長的，延長不得

主要賠償內(nèi)容： (一)醫(yī)療費(fèi)； (二)誤工費(fèi)； (三)住院伙食補(bǔ)助費(fèi)； (四)陪護(hù)費(fèi)； (五)殘疾生活補(bǔ)助費(fèi)； (六)殘疾用具費(fèi)； (八)被扶養(yǎng)人生活費(fèi)； (九)交通費(fèi)； (十)住宿費(fèi)； (十一)精神損害撫慰金。同時(shí)，工傷后發(fā)生醫(yī)療事故其賠

治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。醫(yī)療費(fèi)賠償金額=診療金額+藥品金額+住院服務(wù)費(fèi)金額。工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險(xiǎn)辦法處理。

職工在工傷認(rèn)定后，其發(fā)生的工傷醫(yī)療費(fèi)用，憑工傷認(rèn)定結(jié)論、出院小結(jié)復(fù)印件、醫(yī)療費(fèi)用明細(xì)清單、有效報(bào)銷單據(jù)，由單位到醫(yī)保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)報(bào)銷。

方式一：工傷職工出院時(shí)候直接辦理費(fèi)用報(bào)銷結(jié)算手續(xù)。 方式二：申請(qǐng)人攜帶規(guī)定資料前往社保機(jī)構(gòu)辦理報(bào)銷手續(xù)。

醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。 而病假是休假的一種，它跟婚假、喪假、產(chǎn)假等法定假相對(duì)應(yīng)。 進(jìn)入醫(yī)療期，必定是請(qǐng)了病假的。即醫(yī)療期本身就是在休病假，醫(yī)療期是根據(jù)工齡計(jì)算的，有期限的不得不雇用的期間

工傷保險(xiǎn)待遇有：醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通費(fèi)、食宿費(fèi)、康復(fù)治療費(fèi)、輔助器具費(fèi)、停工留薪工資、護(hù)理費(fèi)、傷殘賠償金等。

根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第5條規(guī)定，企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 1、病假工資。 職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工

工傷停工留薪期期間只發(fā)基本工資違法，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。不需要申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，停工留薪期滿的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)回單位上班，按勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)保證發(fā)放工資；需要申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，簽訂傷殘等級(jí)后用人單位停發(fā)工資，勞動(dòng)

在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療，原工資、薪水、福利、保險(xiǎn)等待遇不變的期限。停工留薪期一般不超過12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊需要延長的，延長不得

工傷職工如果停工留薪期的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照職工的原工資水平來支付職工的工資。 職工在該期限的工資福利待遇不變，企業(yè)仍然需要按月支付給職工。 但是停工留薪期一般不超過12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊的，也延長不得超過12個(gè)月。

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過2個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月