根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定，工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院期間和出院后休養(yǎng)期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工停工留薪期的“原工資”，《工傷保險(xiǎn)條例》未定義，各地

職工工傷需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

工傷期間公司不發(fā)放工資個(gè)人應(yīng)首先找公司協(xié)商，如果公司給出的不能令自己滿意，或者低于規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)及時(shí)向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

工傷期間公司不發(fā)工資不合理。法律明確規(guī)定，在治療工傷期間，員工的工資待遇不變，由用人單位進(jìn)行支付。如果工傷期間公司不發(fā)工資，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障部門(mén)進(jìn)行投訴。

工傷休息期間，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。若工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)的，停發(fā)原待遇，按照有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。 本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資30

員工養(yǎng)傷期間的工資是按月支付。職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的，應(yīng)按照標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資，連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60％計(jì)發(fā)，連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的70％計(jì)發(fā)，連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80％

工傷期間的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是原工資福利待遇不變。 停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，可以適當(dāng)延長(zhǎng)停工留薪期，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。 工傷期間所享受的待遇： 1、醫(yī)療待遇包括報(bào)銷(xiāo)醫(yī)療費(fèi)，住院伙食補(bǔ)助、護(hù)

工傷期間的工資用人單位應(yīng)當(dāng)按照原工資待遇福利支付給勞動(dòng)者證，同時(shí)帶薪工傷假不得超過(guò)一年。

非但不合理，而且不合法，停工留薪期內(nèi)用人單位應(yīng)按原工資標(biāo)準(zhǔn)給工傷職工發(fā)放停工留薪期工資。

工傷期間公司不發(fā)放工資個(gè)人應(yīng)首先找公司協(xié)商，如果公司給出的不能令自己滿意，或者低于規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)及時(shí)向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。

一、工傷休養(yǎng)期間工資待遇： 1、工傷人員停工留薪期間，原工資待遇不變，由所在單位按月支付； 2、生活不能自理的工傷職工在停工留薪期間需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)承擔(dān)費(fèi)用； 3、工傷職工已評(píng)定傷殘等級(jí)并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定確認(rèn)需要生活護(hù)理的