不建議放棄治療。如果重傷,賠償結(jié)果是需要根據(jù)傷殘鑒定結(jié)果進行賠償。數(shù)額從十萬元到百萬元不等。如果屬于工亡,賠償數(shù)額在65萬上下。

工傷后續(xù)治療費該誰負責(zé)，視情況而定： 1、在職期間，員工因工傷或工傷復(fù)發(fā)的醫(yī)療費用，契合工傷保險醫(yī)治項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院效勞標準的，從工傷保險基金付出； 2、假如單位未為員工辦理工傷保險，因其過錯給員工造成了經(jīng)濟丟失，悉

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。一般來說，應(yīng)該是按工傷職工受傷前12個月的平均工資來發(fā)放工傷停工留薪期工資。

根據(jù)工傷保險條例規(guī)定，用人單位必須在職工醫(yī)療終結(jié)后一年內(nèi)辦理職工工傷醫(yī)療費用報銷手續(xù)。如后期還需要進行治療，到勞動能力鑒定部門申請后續(xù)醫(yī)療期。申報工傷醫(yī)療費用時申請撥付對象為單位的，工傷保險核銷后的醫(yī)療費用是撥付給單位的。

職工工傷醫(yī)療期鑒定標準的規(guī)定： 職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期： (1)實際工作年限10年以下的：在本單位工作年限5年以下的為3個月;5年以上的為6個月。

停工留薪期間工傷索賠的工資福利是指職工因工作事故受傷或者職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，停工留薪期間，原工資福利待遇不變，由單位按月支付。停工留薪期一般不超過十二個月。經(jīng)設(shè)區(qū)市勞動能力鑒定委員會確認，傷情嚴重或者特殊的，可以適當(dāng)延長，但延

新員工入職培訓(xùn)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)發(fā)放工資的。 用人單位與員工有入職培訓(xùn)的，可以約定服務(wù)期，勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

職工受處分期間的工資支付計算：受行政處分后在原單位工作，由用人單位根據(jù)具體情況自主確定其工資報酬；受刑事處分后重新就業(yè)，由用人單位根據(jù)具體情況自主確定其工資報酬；在被公安機關(guān)收容審查期間，按本人原工資的75%發(fā)給生活費，停發(fā)工資；其他。

工傷后續(xù)治療費鑒定要注意鑒定時機和傷殘鑒定的時效。員工在工傷的醫(yī)療期間治愈，或者是其傷情處于比較穩(wěn)定的狀態(tài)，或者是醫(yī)療期滿仍然不能開始工作的，應(yīng)該進行勞動鑒定。傷殘鑒定的時效要等到醫(yī)療終結(jié)才能進行，也就是被保險人出險之后，經(jīng)過一段時間的醫(yī)治

工傷后期治療費應(yīng)該由工傷保險或者用人單位進行承擔(dān)。工人在職期間，職工因為工傷或者工傷復(fù)發(fā)而發(fā)生的醫(yī)療費用，符合工傷保險診斷的項目目錄和工傷保險的藥品目錄，以及工傷保險的住院服務(wù)標準的，從工傷保險基金支付，如果單位不能為職工辦理工傷保險，因他

在職期間，職工因工傷或者工傷復(fù)發(fā)發(fā)生的醫(yī)療費用，符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準的； 從工傷保險基金支付，如果單位未為職工辦理工傷保險，因其過錯給職工造成了經(jīng)濟損失，全部治療費用依法由用人單位承擔(dān)。

１、醫(yī)療費，住院費。 ２、職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標準由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。工傷人員住院治療工傷的，由工傷保險基

住院天數(shù)越多，表明傷情越嚴重，相對的工傷等級也會高一些，但并不是絕對成比例的，還要看工傷鑒定結(jié)果。