工傷二次手術費，當然是工傷保險基金或用人單位支付。職工治療工傷應當在簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構急救。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。工

在職期間，職工因工傷或者工傷復發(fā)發(fā)生的醫(yī)療費用，符合工傷保險診斷項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付，如果單位未為職工辦理工傷保險，因其過錯給職工造成了經(jīng)濟損失，全部治療費用依法由用人單位承擔。

發(fā)生工傷后，用人單位解除合同，需要后續(xù)治療的，工傷賠償后后續(xù)治療費仍由用人單位承擔的。

工傷后期治療費應該由工傷保險和用人單位進行承擔。工人在職期間，職工因為工傷或者工傷復發(fā)而發(fā)生的醫(yī)療費用，符合工傷保險診斷的項目目錄和工傷保險的藥品目錄，以及工傷保險的住院服務標準的，從工傷保險基金支付，如果單位不能為職工辦理工傷保險，因他的

工傷康復患者的康復費用是根據(jù)相關市基本養(yǎng)老保險和工傷保險目錄中的藥品目錄和住院服務進行相關的賠償?shù)摹Ｏ嚓P的工傷受害人員應積極的進行相關的治療，治療后根據(jù)相關的保險要求進行相關的鑒定，保護自身的合法權益。

工傷康復治療為工傷保險基金支付，我國法律規(guī)定工傷職工到簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構進行工傷康復的費用，符合規(guī)定的，從工傷保險基金支付。根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。 職工治療工傷應當在簽訂

工傷期間工資只發(fā)底薪，可以直接去當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T投訴，也可以撥打其電話投訴。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

工傷期間支付的工資包括傭金。工傷期間支付的工資由工傷職工在工傷前12個月的平均工資組成。根據(jù)規(guī)定，職工因工作受到事故傷害或者患有職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，原工資福利待遇在停工期間不變的，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個

工傷期間工資的計算方法是原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

工傷期間公司不發(fā)放工資個人應首先找公司協(xié)商，如果公司給出的不能令自己滿意，或者低于規(guī)定的標準，應及時向勞動監(jiān)察大隊投訴或者提起勞動爭議仲裁。

工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院期間和出院后休養(yǎng)期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%

工傷沒有上班期間的工資由所在單位按照原工資福利待遇水平來按月支付。根據(jù)相關法律規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重