腦梗在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的才能算工傷。

職工有工傷后遺癥，如果確認后需要治療的，可享受以下工傷待遇：輔助器具安裝費用按照國家規(guī)定的標準從工傷保險基金支付；與用人單位仍然存在勞動關系的，在停工留薪期內原工資福利待遇不變；治療工傷所需費用可依法從工傷保險基金支付等。

不影響。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療,享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應當在簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構就醫(yī),情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構急救。

工傷休息期間工資待遇不變，《工傷保險條例》第33條：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。

工傷期間公司不發(fā)放工資個人應首先找公司協(xié)商，如果公司給出的不能令自己滿意，或者低于規(guī)定的標準，應及時向勞動監(jiān)察大隊投訴或者提起勞動爭議仲裁。

1.工傷人員停工留薪期間，原工資待遇不變，由所在單位按月支付。 2.生活不能自理的工傷職工在停工留薪期間需要護理的，由所在單位負責承擔費用。 3.工傷職工已評定傷殘等級并經勞動能力鑒定委員會鑒定確認需要生活護理的，由工傷保險基金按月支付生活

在停工留薪期內原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊需要延長的，延長不得超過12個月。在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個

工傷期間的工資發(fā)放標準：原工資福利待遇不變。停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。傷情嚴重或者情況特殊，可以適當延長停工留薪期，但延長不得超過12個月。

如果員工發(fā)生工傷事故受傷比較嚴重的話就沒有辦法繼續(xù)上班，根據(jù)法律的規(guī)定，即使員工在工傷期間無法繼續(xù)工作，單位也要發(fā)放員工的工資。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月

建議申請工傷鑒定，屬于工傷公司不僅要賠償相應的工傷賠償，還要支付工資。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，

工傷職工在停工休假治傷期間單位不給工資的，勞動者可以先和公司好好協(xié)商，不能協(xié)商一致的，到勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。法律規(guī)定在勞動者工傷期間，停工留薪，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

工傷期間的工資發(fā)放標準：原工資福利待遇不變。停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。傷情嚴重或者情況特殊，可以適當延長停工留薪期，但延長不得超過12個月。