工傷期間工資的計算方法是原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

1、一些單位只給工傷職工發(fā)放最低工資。這樣是不對的，不能讓工傷職工身體上受傷，心靈上也受傷。關于工傷期間的待遇問題，工傷保險條例有明確的規(guī)定。工傷治療期間享有12個月以內的停工留薪期，具體以受傷程度所需要的必須醫(yī)療期為準，最長不超過24個月

工傷在家休養(yǎng)期間的工資照常計算。如果職工因工傷而暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，其原工資福利待遇不變，所在單位需要按照其原工資水平來按月向其發(fā)放報酬。工傷賠償包括醫(yī)療費；住院期間伙食補助費；交通費； 食宿費； 康復性治療費；假肢、矯

勞動者在工傷休養(yǎng)期間的原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。但工傷職工評定傷殘等級后停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊需要延長的，則可延長不超過12個月。

職工受單位指派外出學習期間，在學習單位安排的休息場所休息時受到他人傷害的，應當認定為工傷。

企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期； 實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。實際工作年限十年以上的，在本單位工

職工工傷醫(yī)療期鑒定標準的規(guī)定： 1、實際工作年限在10年以下的：在本單位工作年限在5年以下的為3個月；5年以上為6個月； 2、實際工作年限10年以上：本單位工作年限5年以下為6個月，5年以上10年以下為9個月；10年以上15年以下為12個月

企業(yè)職工患病或者非因工負傷，無法工作需要醫(yī)療救治的，根據本人實際參加工作的年限和本單位工作的年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期。

工廠隔離期間有工資。工廠隔離期間在一個工資支付周期內的，應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資；超過一個工資支付周期但勞動者提供了正常勞動，支付給勞動者的工資不得低于當地的最低工資標準；勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規(guī)定辦理。

賠償。 1、工傷可以選擇異地就醫(yī)，但要在發(fā)生事故傷害后及時到發(fā)生工傷事故所在地的工傷保險經辦機構辦理工傷異地治療申請手續(xù)。 2、經事故發(fā)生地的工傷保險經辦機構審批同意后，即可到異地進行工傷治療。未及時辦理工傷異地治療手續(xù)的，工傷保險經辦經辦

因治療工傷部位所產生的醫(yī)療費，符合《工傷保險條例》規(guī)定的，無論退休前后都是可以報銷的。

需要申請。工傷職工本人、單位或者其直系親屬,向工傷職工單位所在地的鎮(zhèn)街社保部門提出工傷康復書面申請。