工傷認定期間不發(fā)工資，勞動者可以通過以下方法維權(quán)：與用人單位協(xié)商；向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織申請調(diào)解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟。

根據(jù)我國法律規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但

工傷期間用人單位不發(fā)工資，勞動者向用人單位所在地的勞動仲裁委投訴或者向勞動監(jiān)察大隊投訴，由勞動監(jiān)察大隊責令限期支付，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。

工傷休養(yǎng)期間工資待遇按照原工資支付。我國相關(guān)法律條例規(guī)定，工傷職工停工留薪期間原工資福利待遇不變，由所在單位按月進行支付。如果受傷員工在工傷的醫(yī)治期間則停發(fā)其工資，改為按照每個月發(fā)方工傷津貼。工傷津貼的標準是工傷員工本人在受傷以前的十二個月

工傷期間公司不發(fā)放工資，個人應首先找公司協(xié)商，如果公司給出的結(jié)果不能令自己滿意，或者低于規(guī)定的標準，應及時向勞動監(jiān)察大隊投訴或者提起勞動爭議仲裁。

公傷期間工資是按之前十二個月的平均工資發(fā)放。工傷停工留薪期的治療或休養(yǎng)階段，工資福利待遇不變，按正常上班計算，或按受傷前12個月的平均計算，不足12個月的，以實際工作月數(shù)平均工資計算。

1、因工作原因受傷的，應盡快到社保部門申請工傷認定，才可享受工傷待遇；然后進行勞動能力鑒定，才可按傷殘等級享受其他的工傷保險待遇。 2、勞動能力鑒定結(jié)論上會顯示有醫(yī)療終結(jié)期，此期間內(nèi)員工停止工作進行工傷治療，企業(yè)須支付停工留薪期工資。 3、

在職期間，職工因工傷或者工傷復發(fā)發(fā)生的醫(yī)療費用，符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的； 從工傷保險基金支付，如果單位未為職工辦理工傷保險，因其過錯給職工造成了經(jīng)濟損失，全部治療費用依法由用人單位承擔。

工傷二次治療費用，由工傷保險基金或用人單位支付由用人單位來負責。勞動者在工作期間因工作原因受傷，應根據(jù)相關(guān)法律認定為工傷，根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定享受工傷保險待遇。

建議按流程先申請工傷認定，賠償金額只有等鑒定等級后才能最終確定。

當事人在受傷后的一個月內(nèi)需進行工傷認定，再由單位或者個人憑借有效證明材料在一年內(nèi)申請報銷。

工傷后期治療費應該由工傷保險或者用人單位進行承擔。工人在職期間，職工因為工傷或者工傷復發(fā)而發(fā)生的醫(yī)療費用，符合工傷保險診斷的項目目錄和工傷保險的藥品目錄，以及工傷保險的住院服務標準的，從工傷保險基金支付，如果單位不能為職工辦理工傷保險，因他

工傷保險異地能報銷。