工傷賠償?shù)膬?nèi)容如下： 1、員工發(fā)生工傷之后的費用有一部分是由工傷保險基金直接支付的，而有一部分是需要用人單位支付的； 2、工傷保險基金需要支付的費用包括了：治療工傷所產(chǎn)生的醫(yī)療費康復費以及住院伙食補助費，交通食宿費；生活護理費；安裝輔助器具

工傷是指職工在勞動或工作工程中受到的傷害。工傷構(gòu)成五級傷殘的，依據(jù)《工傷保險條例》第三十六條的規(guī)定，有以下賠償標準： 1、按照五級傷殘的標準，從工傷保險基金中支付18個月的權(quán)利人本人工資作為一次性傷殘補助金； 2、保持勞動關系的，用人單位可

根據(jù)《刑法》的相關法律規(guī)定可以知道，編造、故意傳播虛假恐怖信息罪指的是犯罪嫌疑人故意編造恐怖信息，比如：爆炸威脅、生物威脅、放射威脅等，或者明知是編造的恐怖信息仍然故意向外傳播，從而嚴重擾亂社會秩序的行為。構(gòu)成編造、故意傳播虛假恐怖信息罪需

工傷賠償索賠的流程如下： 1、申請工傷認定和勞動能力鑒定，按照鑒定結(jié)論主張工傷保險待遇。不同的傷殘等級獲得的補償不同，主要的補償包括了醫(yī)療費，一次性傷殘補助金，停工留薪期間的工資，住院伙食補助費，護理費，傷殘津貼，一次性就業(yè)補助金，一次性醫(yī)

報工傷超過24小時還能報工傷。依據(jù)工傷管理條例的規(guī)定，用人單位為勞動者申報工傷的應該要發(fā)生工傷之日起的三十日內(nèi)提出，工傷職工或者其直系親屬提出申請的，應該要工傷出現(xiàn)一年內(nèi)提出。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所

既有第三方也是工傷的賠償如下：由于第三人原因造成工傷的，如果第三人不支付工傷賠償費用或者無法確定第三人的，由工傷保險基金先行支付。然后由工傷保險基金追償。第三方侵權(quán)責任與工傷競合除醫(yī)療費外可以獲得雙倍賠償，也即第三方承擔賠償責任之后，社會保

小微企業(yè)和個體工商戶，一般有以下的三個區(qū)別，具體如下： 1、概念不同：小微企業(yè)是小型企業(yè)、微型企業(yè)、家庭作坊式企業(yè)的統(tǒng)稱。個體工商戶是指在法律允許的范圍內(nèi)，依法經(jīng)核準登記，從事工商經(jīng)營活動的自然人或者家庭； 2、規(guī)模不同：小微企業(yè)是具有相對

惡意打傷人不一定是犯罪，但是如果造成被害人輕傷以上的結(jié)果，有涉嫌觸犯了我國刑法規(guī)定的故意傷害罪。一般來說，毆打他人或者故意傷害他人身體，如果沒有造成特別嚴重的結(jié)果，只是輕微的抓傷、砍傷，在獲得被害人的諒解，以及在派出所的調(diào)解下，一般行為人只

交通事故和工傷賠償是可以雙倍賠的，但需要一定的條件。根據(jù)最高人民法院頒布的《關于審理人身賠償案件適用法律若干問題的解釋》（以下簡稱《解釋》）第三條規(guī)定及相關解釋，因工傷事故或第三人侵權(quán)造成的人身損害，賠償權(quán)利人可以在獲得第三方民事賠償后，按

故意傷害罪是指，行為人故意非法損害他人身體健康的行為，其構(gòu)成要件為傷害他人的身體。而故意殺人罪則是指，行為人故意非法剝奪他人生命的行為，其構(gòu)成要件為違反刑法，剝奪他人的生命。這兩者在責任形式上存在區(qū)別。故意傷害罪的責任形式為故意，即行為人對

民工遇到老板拖欠工資的，有以下解決方法：1、找老板私下協(xié)商、調(diào)解，最好再讓老板寫張欠條，寫明欠款金額和欠款人姓名，留下有利證據(jù)；2、協(xié)商不成的，可以到勞動行政部門進行投訴或者申請勞動仲裁；3、以上方法都沒辦法解決的，還可以向人民法院提起民事

故意傷害罪的構(gòu)成要件，主要包括四個方面： 1、客體是他人的生命以及身體健康權(quán)。要注意，這里所侵害的是他人的身體健康權(quán)，對自己的身體進行侵害不算在其中； 2、客觀方面表現(xiàn)為對他人身體健康權(quán)的非法侵害行為。既包括積極的作為，又包括消極的不作為。

工作中猝死，符合以下情形的，為工傷：1、在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害；2、工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作，受到的事故傷害；3、在工作時間和工作場所，因履行工作職責受到暴力等意外傷害；4、患職