你可以根據(jù)以下的法律法規(guī)回答。 第一、6級(jí)工傷，單位沒(méi)有主動(dòng)解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，除非你要離職。 第二、協(xié)商一致是可以的。單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，標(biāo)準(zhǔn)為每工作滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的補(bǔ)償。如果您不

有雙倍工資賠償?shù)娘L(fēng)險(xiǎn)，企業(yè)應(yīng)該書(shū)面要求員工簽訂勞動(dòng)合同，否則應(yīng)該解除勞動(dòng)關(guān)系。用人單位未與員工簽訂勞動(dòng)合同，或者勞動(dòng)合同不給員工，單位都是違法的。如果單位違規(guī)解除勞動(dòng)合同，需要賠償。勞動(dòng)合同文本由用人

十級(jí)賠償標(biāo)準(zhǔn)是7個(gè)月的本人工資，工傷本人提出解除勞動(dòng)合同的，公司賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)為，按照在單位的工作年限，每滿(mǎn)1年支付1個(gè)月工資。工齡不足1年的部分，超過(guò)6個(gè)月的，給予1個(gè)月工資的補(bǔ)償，不滿(mǎn)6個(gè)月的

公司解除勞動(dòng)合同，那么要按勞動(dòng)合同法規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償給勞動(dòng)者的，而且按勞動(dòng)者近12個(gè)月平均工資支付?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付