婚前購買的房屋如果寫的是兩個人的名字，那么無論房屋是一個人出資，還是兩個人都出資，無論是全款買的房，還是貸款買的房，那么都是屬于夫妻的共同財(cái)產(chǎn)。如果一方婚前購買房屋，并且支付了房屋的全部款項(xiàng)，房屋也登記在一方的名下，那么房屋就是屬于一房的婚

租房合同糾紛可以請求居委會或者村委會調(diào)解。除此以外，也可以到人民法院提起訴訟。如果訂立了仲裁協(xié)議，也可以申請仲裁。具體如下： 1、房屋租賃合同，雙方因租賃房屋發(fā)生糾紛的，一般建議雙方就爭議內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商，簽訂和解協(xié)議，可以尋求房屋所在地的居委

租房合同發(fā)生糾紛的解決方式有： 1、如果租房合同對糾紛作出明確約定的，依照合同的約定進(jìn)行處理。租賃關(guān)系中的雙方，對于糾紛的內(nèi)容和標(biāo)的，如果在合同上約定的很清楚，就不要做過多沒有意義的指責(zé)，按照契約精神，按照合同規(guī)定處理就好了。 2、雙方可以

房屋合同違約后，在訴訟時效內(nèi)都可以依法提起訴訟。根據(jù)《中華人民共和國民法典》的相關(guān)規(guī)定可知，權(quán)利人向人民法院請求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時效期間為三年。而且，訴訟時效期間應(yīng)該自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算。因此，權(quán)利人自

購房合同簽了可以退房的。我國法律規(guī)定，雙方當(dāng)事人約定了退房的具體條件，且購房者又能證明該條件成立，若購房者在與開發(fā)商協(xié)商難以達(dá)成共識時，起訴至法院要求退房，一般都會得到法院的支持。有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同： 1、因不可抗力致使不

二手房東簽合同有沒有效，需視情況而定： 1、承租人在出租人的同意下，并且符合合同生效要件的，可將租賃物轉(zhuǎn)租給第三人。承租人轉(zhuǎn)租的，但是在六個月內(nèi)未提出異議的，承租人與出租人之間簽訂的租賃合同是有效的； 2、承租人未經(jīng)出租人的同意將房屋進(jìn)行轉(zhuǎn)

只有購房合同的房子，也可以交易。我國民法典明確規(guī)定了，轉(zhuǎn)讓不動產(chǎn)的行為要發(fā)生效力，當(dāng)事人必須辦理房屋權(quán)屬的轉(zhuǎn)移登記手續(xù)。沒有辦理轉(zhuǎn)移登記的，不能得到法律的承認(rèn)。但是，沒有辦理轉(zhuǎn)移登記的行為，并不會影響購房協(xié)議的效力。但是買受人需要承擔(dān)以下的

沒簽合同不發(fā)工資，員工主要有4種解決的途徑： 1、與公司自行協(xié)商解決爭議； 2、通過第三方組織進(jìn)行調(diào)解； 3、到當(dāng)?shù)貏趧泳謨?nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)勞動仲裁委員會申請勞動仲裁或向勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行投訴，由其責(zé)令用人單位改正； 4、申請仲裁，要求單位支付未簽勞動

租賃合同糾紛具體解決方式如下： 1、合同當(dāng)事人通過相互協(xié)商解決糾紛； 2、如果不能協(xié)商一致，可以要求有關(guān)機(jī)構(gòu)調(diào)解，如一方或雙方是國有企業(yè)的，可以要求上級機(jī)關(guān)進(jìn)行調(diào)解； 3、當(dāng)事人不愿協(xié)商、調(diào)解的，可根據(jù)合同中規(guī)定的仲裁條款或雙方在糾紛發(fā)生后

用人單位自用工之日起超過一個月未與勞動者簽訂書面勞動合同、公司在自然月結(jié)束的30天內(nèi)未結(jié)算工資的都屬于違法行為。沒簽合同不給工資，勞動者可以采取以下幾種方式解決： 1、與公司自行協(xié)商解決爭議； 2、通過第三方組織進(jìn)行調(diào)解； 3、進(jìn)行投訴舉報(bào)

雙方對解除合同存在異議的話，當(dāng)事人可以向具有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。具體來說，這主要依據(jù)了我國民法典第五百六十五條的規(guī)定。根據(jù)第五百六十五條，當(dāng)事人可以通過以下的方式，來解除合同。第一種就是直接通知對方當(dāng)事人的方式，但是需要注意，當(dāng)事人應(yīng)

公司不給勞動合同的，勞動者可以向勞動行政部門舉報(bào)，由勞動行政部門責(zé)令改正。給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。訂立或者變更勞動合同，勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同

單位不簽勞動合同的處理辦法如下： 1、如果用人單位已經(jīng)用工超過一個月，但不足一年，并且拒絕同勞動者訂立勞動合同的，應(yīng)當(dāng)每月向勞動者支付雙倍工資； 2、如果用人單位已經(jīng)用工超過一年，但是拒絕與勞動者訂立勞動合同的，應(yīng)當(dāng)視為用人單位已經(jīng)同勞動者